病假是按照职工工资性收入的70%确定的，即按照基本工资算的。用人单位和职工在劳动合同或集体合同中有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定;用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定，此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
连续病假工资的计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资，按照连续工龄分别确定：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资，也是按照连续工龄分别确定的：连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
病假是按照职工工资性收入的70%确定的，用人单位和职工在劳动合同或集体合同中有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定，此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资，也是按照连续工龄分别确定的，连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%;职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资，也是按照连续工龄分别确定的：连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的5.0%；连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
文章版权声明：除非注明，否则均为 六尺法律咨询网 原创文章，转载或复制请以超链接形式并注明出处。
