重庆二胎（重庆二胎补助政策）

2022-12-17 法务资讯司法

重庆二胎产假多少天2022

对于重庆合法二胎产假多少天的内容。重庆合法二胎产假多少天？还有晚育假吗？一、根据《女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、根据《重庆市人口与计划生育条例的规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。三、根据《女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，其中，患宫外孕的，产假为30天(《重庆市职工生育保险暂行办法规定);怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《重庆市人口与计划生育条例第二十九条规定，职工接受节育手术的，享受国家规定的假期，节育手术假期视为工作时间。节育手术住院期间确需护理的，根据手术单位建议，给其配偶护理假，护理假视为工作时间。四、如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或如果双方发生劳动争议可向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。目前，重庆二胎暂未有晚育假相关措施，所以重庆合法二胎只能休98天。

请问重庆二胎政策到底是怎么规定的啊？

　一方户籍在本市，或双方户籍均不在本市但女方在本地居住满1个月的夫妻，在生育第一个子女或第二个子女前，凭夫妻双方身份证、户口簿和结婚证（再婚的需提供离婚证及离婚协议书或离婚判决书、调解书）进行登记，自主安排生育。受理机构： (一)夫妻一方户籍所在的村、社区或乡镇、街道。 (二)女方现居住地的村、社区或乡镇、街道。登记程序： (一)登记对象或其委托代办人填写登记表，或者进行网上预约。 (二)工作人员在网上登记，并进行信息双向比对。 (三)登记对象材料齐全，重庆二胎政策情况属实的，受理人当场发放生育服务证。 (四)信息比对不一致，但登记对象能出示法定依据的，视为比对一致；信息比对不一致且登记对象不能出示相关法定依据的，向信息提供地发起协查，并告知登记对象延后或不予发放生育服务证的原因。

重庆二胎（重庆二胎补助政策）

重庆二胎政策有补贴吗

没有现金补助，但是有政策补助。国家和重庆市判搜搜计生政策是提倡一对夫妻生育两位子女。家庭生育二孩子女的，当事人可以享有相关的补助奖励和社会保障，规定当事人生育二孩子女的，可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有30天产假奖励，产假期间享有在岗职工一样的福利待遇。女方当事人还可以在产假期满之后，本人申请经过单位批准，可以掘历连续休假到子女一周岁，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标漏档准。

法律分析：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。一般规定是：孕期员工的产假工资和生育津贴渣唤山，二者选其一，就高领取。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30x规定假期天数。二胎补助分为两种：一次性营养补助和一次性补贴。一次性营养补助：用人单位上年度职工月平均工资×25%，如果是难产、多胞胎，可以提高至50%。一次性补贴：产妇如中在一、二级医院分娩的，一次性补贴产妇300元。

法律依据：《重庆市人口与计划生育条例》

第十七条提倡一对夫妻生育两个子女。

第十八条符合下列链猜情形之一的夫妻，经批准，可以再生育一胎：

(一)再婚前各生育过一个子女的;

(二)再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;

(三)再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的;

重庆二胎奖励政策有哪些

法律分析：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。一般规定是：孕期员工的产假工资和生育津贴，二者选其一，就高领取。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30x规定假期天数。二胎补助分为两种：一次性营养补助和一次性补贴。一次性营养补助：用人单位上年度职工月平均工资×25%，如果是难产、多胞胎，可以提高至50%。一次性补贴：产妇在一、二级医院分娩的，一次性补贴产妇300元。

法律依据：《重庆市人口与计划生育条例》

第十七条提倡一对夫妻生育两个子女。

第十八条符合下列情形之一的夫妻，经批准，可以再生育一胎：

(一)再婚前各生育过一个子女的;

(二)再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;

(三)再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的;