延迟退休是2023年出台
1、3月12日的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。建议部分岗位职工 可自由选择是否延迟 不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。
2、如果我们是2023年9月3日达到退休年龄，按照预计的放假规划的话应当是9月1日至3日放假。按照社会保险法的规定，达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄，想来大家也明白，主要还是依据1978年国发104号文件，《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，普通情况是女工人50周岁、女干部55周岁，男性60周岁，应该退休。现在，女性55岁退休主要指的是管理和专业技术岗位工作的职工。没有领取养老金就解除或终止劳动合同，应当支付经济补偿金甚至赔偿金的。对于工作几年、几十年的老员工来说，这部分钱数甚至会高达几十万。所以说，如果是单位职工的话，办理退休应当是达到法定退休年龄当月，社保缴费到账以后才能够去办理。不是必须要赶到达到法定退休年龄当天去办理的。
3、国新办近日举行新闻发布会，人力资源和社会保障部负责人介绍，关于近年来各界一直高度关注的延迟退休年龄的话题，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案。人社部负责人表示，改革开放以后，我国经济社会发生了巨大变化，目前的法定退休年龄已不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势，不适应劳动力供求关系的变化，也导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。
4、2023年是十四五计划的中坚之年，相信我国十四五期间的养老保险制度变化都将初见端倪。到2023年退休，我们的养老制度或迎来这四大变化： 第一，养老保险全国统筹的推进。12月份，国家已经召开电视电话会议明确推进企业职工基本养老保险全国统筹。2022年，将是我国企业职工基本养老保险制度全国统筹的开启之年。山东省2021年实现了养老保险退休无需省内转移，但现在依然需要跨省转移。10年过去了，目前也只有宁夏、四川、广东等少数几个省份出台的病残津贴制度，全国统一的制度并没有出台。按照十四五规划，我们将落实职工基本养老保险病残津贴政策。2021年9月份，《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》实施，全国统一了遗属待遇政策。2021年下半年开始，全国各地就陆续组织了延迟退休的座谈会，广泛征求社会意见。2021年金融街年会上，人社部养老保险司司长聂明隽透露，我国的个人养老金制度将采取个人账户制，相关部门正在抓紧按程序制定有关政策。
5、尽管延迟退休政策遭到基层职工的反对，但是该政策马上就要实施了，有专家预计，延迟退休政策将在2022年正式实施，并出台相关细则，后面还会有5年的过渡期。而近期，人社部也给出了延迟退休的4条原则 ：“小步调整、弹性实施，分类推进，统筹兼顾”。再者，延迟退休政策是搞渐进式的方式。所以，将来如何给中老年职工提供更多的就业机会，避免他们发生经济困难，也是相关部门要考虑的长远问题，所以，如何保障50至65岁老员工的工作机会，也将会与延迟退休政策一并出台， 平心而论，延迟退休即便是明年正式实施，如果按照人社部的四条原则来分析，对百姓生活的影响并不会太大，反而也带来了不少利好消息，给大家吃了颗定心丸。从总体来看，延迟退休的基本框架已经出炉，广大基层百姓也比较满意。
6、一边进入退休预备员大军， 一边苦恼于近年鼓励的延迟退休， 年轻人的快乐真的太难了！这不，关于延迟退休的最新消息出炉， 更引发了一片哀嚎~ 01 /// 渐进式延迟法定退休来了 在3月12日公布的“十四五”规划 和2035年远景目标纲要明确提出， 按照“小步调整、弹性实施、 分类推进、统筹兼顾”等原则 逐步延迟法定退休年龄 这些原则分别指的是什么？比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性， 增加个人自主选择提前退休的空间。对于大家担心的“一刀切”问题，金维刚表示， 延迟退休不会搞“一刀切”。早在今年2月26日， 人社部在国新办召开的新闻发布会上， 就对这些问题作出了回应。从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。
7、现在延迟退休成为人们热议的话题。据媒体报道，延迟退休将在2022年开始启动，将在2027年正式实施，相关配套政策也会陆续推出。导致我国要实行延迟退休的原因，主要有两个：一是，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例 已经逼近20%，我国步入老龄化社会已经是不争的事实。资料显示，目前我国的社保的负担已经十分严重，大约2.8个在岗人员，要负担1个退休人员的退休金。而现在由于经济条件改善，医疗条件的提高，人们的预期寿命是77岁。目前，多数人的看法是，女性60岁退休，男性65岁退休为宜。从目前情况看，延迟退休政策对60后的影响不会太大，而70后目前也有一部分人开始办理50岁退休准备了。更何况，延迟退休是渐进式的，每年延后几个月，所以70后受到的影响很小，最多也就是晚退休二年罢了。而80后群体会延迟三至五年退休，到了90后、00后这一代人，基本上就是要65岁退休了。综合来看，延迟退休对70后的影响不大，对80后影响明显，而对90、00后就只能是65岁退休了。
8、退休方案已经大概“确定” 早在2014年的一季度，人社部门就人口老龄化将面对的困境，提出了“延迟退休”等相关解决方案。至今已经7年过去了，国家关于延迟退休的政策以及细化落地方案却迟迟没有出台，这让很多人担心。延迟退休以及是必然趋势了，但毕竟延迟退关系个人的利益。正好在政策范围内被延迟退休，那么意味着自己的工作时间也会被增加，这样谁会愿意呢？并且，国家不会让人白白延迟退休的，会通过一系列的手段和措施，让被延迟退休的人们拥有更好的待遇。届时正面临着退休的65后以及70后群体，将不可避免的成为第一批延迟退休的人。按照“渐变式的调整”的调整原则，正式开始实施这个计划的时候后，第一批赶上延迟退休的人，最多可能只会往后多上几个月的班而已，并不会造成实质性的影响。延迟退休其实并不用感到恐慌，相反，过早的退休，反而会造成一些与社会脱节等的不良心理障碍。
延迟退休方案2022年正式实施年龄表，延迟退休表一览
在 2022 年 21 日《规划》中提及实施渐进性延迟时间退休年龄规定。各地已经 制定 延迟退休方案，预估 2022 年宣布实施。在其中，像山东、江苏等省已经有提及有关政策法规 。以下 就是延迟退休方案 2022 年正式实施年龄表相关内容。
女性职工退休对照表
出生年份
2018 年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1963
55
1
56
2019
1964
54
1
56
2020
1965
53
1
56
2021
1966
52
2
57
2023
1967
51
2
57
2024
1968
50
2
57
2025
1969
49
3
58
2027
1970
48
3
58
2028
1971
47
3
58
2029
1972
46
4
59
2031
1973
45
4
59
2032
1974
44
4
59
2033
1975
43
5
60
2035
1976
42
5
60
2036
1977
41
5
60
2037
1978
40
6
61
2039
1979
39
6
61
2040
1980
38
6
61
2041
1981
37
7
62
2043
1982
36
7
62
2044
1983
35
7
62
2045
1984
34
8
63
2047
1985
33
8
63
2048
1986
32
8
63
2049
1987
31
9
64
2051
1988
30
9
64
2052
1989
29
9
64
2053
1990
28
10
65
2055
1991
27
10
65
2056
以此类推
男性职工退休对照表 ( 仅供参考 )
出生年份
2018 年年龄（岁）
延迟退休（年）
实际退休年龄（岁）
退休年份
1958
60
1
61
2019
1959
59
1
61
2020
1960
58
1
61
2021
1961
57
1
61
2022
1962
56
1
61
2023
1963
55
1
61
2024
1964
54
2
62
2026
1965
53
2
62
2027
1966
52
2
62
2028
1967
51
2
62
2029
1968
50
2
62
2030
1969
49
2
62
2031
1970
48
3
63
2033
1971
47
3
63
2034
1972
46
3
63
2035
1973
45
3
63
2036
1974
44
3
63
2037
1975
43
3
63
2038
1976
42
4
64
2040
1977
41
4
64
2041
1978
40
4
64
2042
1979
39
4
64
2043
1980
38
4
64
2044
1981
37
4
64
2045
1982
36
5
65
2047
1983
35
5
65
2048
1984
34
5
65
2049
1985
33
5
65
2050
1986
32
5
65
2051
1987
31
5
65
2052
1988
30
5
65
2053
1989
29
5
65
2054
1990
28
5
65
2055
1991
27
5
65
2056
以此类推
延迟退休人员还交纳公积金吗
延迟退休代表着职工在企业工作的时间段被增加，只需职工是正常的在职人员，那么公司就会有义务为职工再次交纳社保与个人公积金，因此延迟退休人员还交纳个人公积金。因为公积金的获取一般只在贷款购房、维护房屋改造、重疾、离休等标准才行，因此延迟退休后能领到个人公积金的时间段也会推迟。许多城市在购房的时候，申请办理个人公积金贷款，贷款限期、借款人年纪与法定退休年龄都挂钩 。例如天津就要求借款人年纪与贷款限期之和不能超过退休年龄规定后 5 年。退休年龄延迟后，贷款限期也许也会随着增加 。
延迟退休会影响什么群体
假如延迟退休推行起来的话 ，就按 2021 的 时间 算， 1972 年及之后出世的女士， 1967 年及之后出世的人男士将受较大的影响。简易而言， 最 大的影响是对不大于 50 岁女士职工，以及不大于 60 岁男士党员干部和男士职工，主要是从事复杂体力活的职工。中国 平均法定退休年龄要与世界对接，延迟退休是一种趋势。往往要延迟退休，与在中国人均寿命提高、社会人口老龄化相关。仅有延迟退休，才可以减轻人力资本降低的发展，并缓解社会的养老压力。 延迟退休计划方案影响比较大的是 70 后和 80 后，对 90 之后说，到离休时可能已经彻底 赶上了新政策。
法定退休年龄如何查询
法定退休年龄可以在社保中心查询，当然也是可以在网上查看的。假如用户对个人的社保账号不清楚，可以带上身份证件到各个区社会保险经办机构业务查询服务厅查看。一样的，用户可以输入有关信息登录到所在地的劳动局官网或社会保险业务网址，点一下 “个人社保信息查询”窗口，就可以查看个人社保缴纳、 退休等 信息内容。本文主要写的是延迟退休方案 2022 年正式实施年龄表有关知识点，内容仅作参考。
2022年开始1990年女职工退休年龄
65岁
2022年后女性几岁退休？女性退休年龄最新规定是怎
样的呢？中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮
书》，建议延迟退休分“两步走”；这意味着，2018年前还
没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后
出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将
在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。
人们自从进入社会工作开始到结束都有几十年的时
间，但是人们不可能一直都在社会工作直到死亡，对此法
律规定了人们的退休年龄问题。所以接下来由小编将带来
对于2022年女性退休年龄的知识。请大家阅读并了解小编
为大家带来的文章
2022年女性退休年龄
中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》
建议延迟退休分“两步走”
第_
一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和
女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统
规定为55岁
第二步，从2018年开始，女性退体年龄每3年延迟1
岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65
岁
这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，
而
且，1990年(含1990年）以后出生的女性、以及1985年（含
1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延
长了10年和5年。结合目前我国男性60岁、女干部55岁
女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退体年龄时间
表：
女职工退休年龄=50+3x(50+出生年份-2021)/12
女千部退休年龄=55+3x(55+出生年份-2021)/12
里性很休年龄-60+3x(6044牛年份-2091)/12
90年出生的女性职工什么时候退休 怎么计算
90年出生的女性职工什么时候退休 怎么计算 ，下面跟随我一起来看看吧！
目前90年出生的女性职工（年龄为31岁），延迟退休时间为50个月，实际退休年龄为59岁零2个月，退休年份在2049至2050年间。
1990年出生的人哪一年退休
我国男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁，1 990年出生的男性在2050年就可以退休了，而女性则在2045年就能达到退休年龄。 这一年出生的属马人由于性格原因，他们喜欢在外拼搏，所以事业会有坎坷，也会有心灰意冷的时候，但只要熬过了这个艰难时期就能越来越好，除了创业，还可以选择和运动相关的工作。
符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项要求也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
延迟退休时间计算
渐进式延迟退休年龄政策
根据最新消息，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）于10月29日由十九届五中全会通过，其中就延迟退休作出以上表述。
《建议》表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。
渐进式延迟退休年龄时间
三中全会中央已敲定：延长5岁至10年。
对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
渐进式延迟退休怎么计算
若2022年开始实施渐进式的延迟退休方案（采用1年延迟3个月的方式），并根据我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的规定，即可推算出延迟退休后的退休年龄。具体延迟退休年龄计算公式如下：
女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12
女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12
男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=50+3×（50+1980-2021）/12=50+3×9/12=52岁
1980年出生女干部退休年龄=55+3×（55+1980-2021）/12=55+3×14/12=58岁
1980年出生男性退休年龄=60+3×（60+1980-2021）/12=60+3×19/12=64岁
渐进式延迟退休年龄政策的原因和意义
1、人口老龄化趋势加快发展，抚养比逐年下降，社保养老体系不堪重负“如不实施延迟法定退休年龄政策，养老保险抚养比（在职人数/退休人数）将从2019年的2.65:1下降到2050年的1.03:1。”近日，党建读物出版社、学习出版社出版的《党的十九届五中全会《建议》学习辅导百问》（以下简称《百问》），对此问题作出上述回应。我国已有2.5亿60岁以上老年人口，养老保险的抚养比逐年下降，从上世纪90年代5个人养1个人，下降到2018年底2.66个人养1个人。抚养比下降意味着缴钱的人少了，领钱的人多了，如果持续下去，不采取积极应对措施，会对养老保险的可持续发展产生压力和挑战。
2、现行法定退休年龄“不适应”我国当前预期寿命我国现行法定退休年龄男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的规定，是在1978年根据新中国成立初期人均寿命不足50岁制定的，同2019年我国人均77.3岁的预期寿命已不相适应，既影响了劳动力市场的有效供给，也影响了养老保险可持续发展。我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济社会发展不相适应。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。近年来，一些国家纷纷延迟退休年龄。比如美国、德国已将法定退休年龄从65岁逐步提高到67岁，日本、韩国则将法定退休年龄从60岁逐步提高到65岁，澳大利亚计划2029年将退休年龄延迟至70岁。
渐进式延迟退休是什么意思
渐进式延迟退休指的是是采取较缓而稳妥的方式逐步延长退休年龄，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。
虽然在延迟退休这一问题上大家众说纷纭，不同机构提出了不同的方案，但有一点是达成共识的，那就是“要弹性不要刚性”。适时引入弹性退休政策，不实施一刀切，注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。
内容扩展
一、为什么延迟退休？
首先，延迟退休可以缓解老龄化的压力，有数据统计，我国也出现了比较严重的老龄化趋势，按照这个趋势下去，国家的劳动力也会逐渐的减少，也将不利于国家经济的发展，而老龄化问题突出，国家的养老负担加重，所以适当地延迟退休，对于国家经济的正常发展很有好处，国家经济发展好的情况下，才能负担的起这么多人的养老问题，这是相辅相成的。
其次，延迟退休也符合世界范围的趋势，世界各国中，我国的退休年龄是比较早的了，目前我国男性职工的退休年龄在60岁，女性职工的退休年龄在50岁，女性干部的退休年龄在55岁。在这个年龄段退休，大部人的身体状态还是很不错的。
最后，国家延迟退休还考虑到国人的寿命增长的情况，人们的生活水平提高，就医环境也在改善，所以国人的寿命也越来越长了。根据资料统计，国人的平均寿命已经达到了75岁，而且还呈现增长的趋势，所以在这种情况下，适当地延迟退休的年龄也是在情理之中的事情。
二、延迟退休的好处有哪些？
1、延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。
2、可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。
3、增加大部分人的福利，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。
4、缓解劳动力缺乏，延迟退休后，经验丰富及熟练工人工作得以延长，对生产，对发展国家经济有好处。
三、延迟退休年龄什么时候开始执行？
渐进式延迟退休政策的最终方案在“十三五”期间没有正式公布，但相关部门负责人、权威专家的一些建议却早已见诸报端。对于目标的退休年龄，中国人民大学教授、中国社会保障学会会长郑功成日前表示，从全面兼顾、理性延退的思路出发，到2050年前后将基准退休年龄提高到65岁是可行的。
70/80/90们你能接受延迟退休的政策实行吗？为什么？
从内心上，肯定是不愿意接受的。
目前，我国的退休年龄是 男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁 。
而按照国家对于延迟退休的想法，未来男性和女性的退休年龄都将一样，差不多会推迟5岁这样，那么就是 所有人都必须到65周岁才能退休 。
根据《“ 健康 中国2030”规划纲要》， 2020年我国居民人均预期寿命为77.3岁 ，也就是如果延迟到65周岁退休，那么退休后平均只能享受生活12年，只能领取12年的养老金，就一切都烟消云散了。
同时，对于退休人员来说，这12年里头， 肯定还有一部分时间是要被病痛所困扰的 。现在的年轻人，虽然生活好了，但是压力也非常大，熬夜加班的是家常便饭。年纪轻轻的身上都有不少毛病，腰椎、颈椎、血管、心脏等，年龄大了以后这些毛病会更加明显。所以， 其实退休后能够好好享受生活的日子并不多 。
而且，中国的父母还有很重要的一个责任就是 帮子女带孩子 。如果延迟退休，那么对于普通家庭来说，带孩子也是非常麻烦的一个事情。
之前因为女性退休年龄早，所以很多家庭都是奶奶或者外婆去帮忙把孩子带到上小学，而如果延迟退休， 那么很多家庭只能选择将一个人的收入贡献出来去雇一个保姆 。
所以，其实大部分人都是反对延迟退休的，所以目前延迟退休的政策迟迟未能出台，但延迟退休肯定是大势所趋，只是什么时候推行，退休方式的区别而已！
大家好，我是罗密欧！非常高兴地来回答作者的提问：70/80/90后们能接受延迟退休的政策实行吗？为什么？
首先、作为一名70后，可以接受也可以不接受延迟退休。
第一、可以接受的原因因为延迟退休可以增加工龄，也就可以增加收入，工龄越长，以后的养老收入也越高！这也只是针对哪些公务员以及事业单位的人员！比如说我的一个同学的老公，她就是一个政府部门的领导，工资待遇高，所以她老公就能接受延迟退休！
第二、不接受的原因，如果是那些做体力劳动的人还有下岗职工就情愿早日退休，退休可以早一点领退休金，早点养老，除了每年政策增长调整养老金外，还可以再找份工作！拿双份收入，比上班强！
第三、还有一种就事业单位有技术的人员，比如说医生，这些都属于脑力劳动者，退了休还可以其他私人医院或者药店聘请，延迟退休可以增加收入，这类人群是可延迟可不延迟！
有关延迟退休的大政方针，我又支持又反对
支持的原因如下，随着生活水平的提高和医疗条件的提高，人们的平均寿命，特别是退休老人的平均余命，越来越提高，如果还是用原来的60岁的退休制度，就会极大地提高 社会 的抚养比，现有的养老保险体系难以承受，如果没有国家财政的支持难以可持续性的发展，并且因为是生活条件变好了，多数在60岁到70岁身体还很 健康 ，还可以工作，从这两个方面来说，我特别支持把退休年龄延迟到65岁，甚至像欧洲某些国家一样延迟到66岁或者67岁 。
以下反对的原因，国家支付养老金的压力越变越大是有目共睹的，有两个原因，第一是退休老人余命的极大增长，第二也是最根本的是因为行政事业单位退退休老人的退休待遇实在是高得离谱，并且不断的上涨，极大地加剧了国家社保资金池的负担，更多的人来延迟退休，来来维持现在这种体制，是很不公平的，我觉得在延迟退休之前，应该首先改掉这种不公平的退休金发放体制，减少退休金的差距，这是任何一个现代 社会 都应该做的事
不能，先烈革命，是为了我们能过上更好的日子，我们现在努力，是为了让后人过上更好的日子。不是996，不是无休止的劳动。
不想接受，但最终肯定会成为现实，感觉最后70岁退休会成为常态。
国内的人口老龄化越来越严重，现在的年轻人不敢生，不想生，几十年后，老年人越来越多，年轻人越来越少，延迟退休就成了必然的趋势。
65岁算什么，70岁都可能。看看日本美国这样的人口老龄化国家，七八十岁的老年人继续工作，十分常见。这些国家的今天就是我们的明天。这和国家的制度没有关系，就是人口结构的问题。
想要打破这种僵局，唯一的办法就是放开生育，让年轻人敢生想生。但这又涉及到房价太高，生活成本太高，承担不起的悖论中。
再有就是通胀太高，养老金不够花，这也会迫使一些老年人重返工作岗位。只要身体还吃得消，就会一直工作下去。
在我看来，退休之后重返工作岗位也还好，毕竟在家也没有什么事情做，人一空虚也许这个病，那个病就来了，倒不如找一份清闲的工作，每天和人打打交道也避免了，退休后的生活太过于空虚无聊。
延长退休政策，对普通工薪一族来说，很难接受。究其原因，一方面在于现在就业压力非常大，到了35岁尤其是40岁之后，企业考核压力以及裁员压力就会骤然增加，对步入中年的工薪一族来说，自然也是一种沉重的考验；另一方面则是在于 社会 的福利保障体系还不够完善，当45岁之后身患重疾，对一个家庭来说，就是沉重的打击，普通家庭缺乏了主要的收入来源，再实施延长退休政策，恐怕对普通家庭来说，也是雪上加霜的影响。此外，对不少80后90后来说，往往身上担负着沉重的房贷压力，每月数千乃至上万元的房贷压力，对普通家庭来说，这个压力不可小觑，且在退休之前，生活的变数较多，包括就业压力、身体 健康 方面的问题、子女教育以及老人赡养压力等，对工薪一族来说，可能很难接受进一步延长退休的压力。或许，采取自愿延长退休的措施，更符合 社会 发展的需求，对早退休者可以领取少一些退休金，但对晚退休者来说，则可以领取多一些退休金，多劳多得，这也是一种可行的策略，但一刀切延长退休，恐怕很难接受。
延迟退休肯定是不接受的，但是如果没办法避免，就应该坚持长缴早缴，比如有人20岁开始参加工作，开始缴，到60岁为40年工龄，他们听党的话，同时从事较累的劳动，已过渡消费 健康 了，再延迟合适吗？所以政策应该是鼓励早缴长微，应该60岁满30年一35年缴费年限正常退，如65岁不满30一35年工龄就65退。。区别对待，别让尊纪守法的人总吃亏
延长退休会引起 社会 动荡，引起民愤，不建议中央出台这样的政策。随着时代的变迁，生活水平的提高，百姓的生活，工作压力增大，身心超负荷带情绪的工作引起的疾病越发增强，再加之延长，会导致大量体力不支，而让 社会 经济处于瘫痪状态,望有关部门三思而后行，不可盲目，不可违天下民心而不顾 !
对于机关事业单位、公务员编制来说，如果选择晚退休，可以退休越晚，工资就越高，养老金也越高。
如果过早的退休了，不仅是收入减少了，养老金也会因少缴几年，而受到很大的影响，所以，这部分群体多数愿意延迟几年退休。
在多数基层体力劳动者、下岗工人要求早点退休之时，也有一部分脑力劳动群体觉得延迟退休更符合他们的要求，对延迟退休持有比较认同的看法。
我75年的，21岁开始上班，养老保险也交了22年了。我个人计算了下，如果允许我现在退休，我一个月能拿4千块。
如果社保局同意我现在退休，我TM肯定申请退休，不等到60，我自愿退休工资少点儿，不和年轻人抢饭碗。
但政策不许啊，还得熬最少15年啊，我那时得开多高的退休工资啊，我不想占这便宜啊！
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