民法典职工喝酒处罚员工上班喝酒如何处理

员工上班喝酒如何处理？

如果在公司立场考虑，直接开除。不开除隐患很多。第一形成不公平氛围，有人违反了公司制度竟然没事，那我是不是也能可以违反，比如别的员工看到有人上班喝酒没事，那是不是我也可以喝，会导致喝酒的人越来越多。第二有极大安全隐患，一次不喝醉不代表着次次不喝醉，万一有几次喝高了，在上班时候或者上班途中出了安全问题谁负责。第三影响团队工作氛围，喝酒的人意识和想法和没喝酒会不一样，其行为自然也会不同。

年纪大不是原谅喝酒的主要原因，违反了公司制度要严惩，尤其是这种屡教不改的。心太软不是个合格的管理者，可以讲情怀也可以讲感情，但不能破坏团队公平性和违反公司的制度

员工上班喝酒如何处理？

饮酒的处罚是扣12分，吊扣驾驶证六个月，吊扣期满后进行学习考试。醉驾则吊销驾驶证五年，五年内不得重新取得驾驶证。五年期满重新学习。当然，醉驾还要承担相应的刑事责任，要经过法院判决。

山东饮酒和醉酒处罚规定？

2021年一起喝酒出事的赔偿标准是按当时的几个人的喝酒的原因和造成的后果来进行赔偿的。当然也要具体分析主家请客的原因及劝酒的程度和当事人是否自愿喝酒和主动喝酒造成的后果来判定事情的赔偿。但毕竟是在一起喝酒，2021年，民法典规定，当事人必须负一定的责任。

民法典关于喝酒连带责任？

一、民法典中共同喝酒有连带责任吗

有连带责任。

多数情况下应由发生人身损害的饮酒人自负损失。但如果亲朋好友在共同饮酒过程中存在以下情节，则共同饮酒人也应承担相应的赔偿责任。

以下四种劝酒情形要承担法律责任

1、强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为;

2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等;

3、未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为，酒友没有将其送至医院或安全送回家中;

4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的，同饮者不仅要对共同饮酒的伙伴承担责任，还要对因事故受害的相对方承担相应的责任。

二、关于连带责任的规定

根据《中华人民共和国民法典》第一百七十八条【连带责任】 二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。

连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。

连带责任，由法律规定或者当事人约定。

释义：

连带责任作为一个复合词组，其中心词在“责任”二字。“连带”作为限制词置于其前，即强调了这种责任的本质属性，意在使法官抓住“一事物区别于它事物的本质特征”来正确适用。

连带责任是因民商事活动中发生债权债务关系后确保债权实现的法律规定，散见于法律、法规和司法解释中。它揭示的是两方(债权人、债务人)、三角度的关系，既包括了债权方和债务方，还及于由内在法律关系而被牵连进来的一方或多方。

债权人可以向有连带责任的主体，主张权益，对于连带责任人承担的额度超过自己的责任的，可以进行追偿。连带责任如何承担，可以由法律规定，也可以是当事人自主约定，若约定的承担方式与法律规范相出u21突的，约定无效。