5月7号上班吗（五月七日上班吗）

2022-11-22 法务资讯司法

2022年5月7号上班吗 2022年5月7日补哪天班

导读：五月假期将至，五月的节日也快要到来，首先到的是劳动节，接下来是五四青年节，这两个节日都在五一假期安排内，所以我们可以恣意度过。五一放五天假，那是因为我们补班凑来的，那么2022年5月7号上班吗？2022年5月7日补哪天班呢？和我一起去看看吧。

2022年5月7号上班吗

2022年5月7日要上班或上学。劳动节放假安排时间是：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。4月24日补5月3日的课(班)，而5月7日补5月4日的课(班)。

2022年5月7日补哪天班

2022年5月7日补的是5月4日的班。

按照国家规定五一劳动节属于法定节日放假一天，根据《全国年节及纪念日放假办法》通知，全体公民放假的假日，如果适逢星期六，星期日应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六，星期天，则不补假。

五一高速免费通行吗

7座(包括7座)以下小型客车免费通行!

2022年五一高速免费通行时间：4月30日0时~5月4日24时，共5天。

根据国家交通运输部发布的文件重大节假日免收小型客车通行费实施方案，仅针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日，实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策，但不包括元旦、端午节和中秋节。

2022年五一还能跨省出行吗

2022年五一能否跨省出行还要看本土疫情情况，但可以跨省出行的概率不会太大。因为根据4月10日最新消息，汕头大学病毒学家常荣山在接受采访时指出，奥密克戎防控难度，或高出德尔塔毒株十倍。因此，在防控难度加大的局面下，“五一”完全自由跨省出行的概率不会太大。五一出行防疫政策如下：

一是防止出现人员聚集

落实预约消费、佩戴口罩、测量体温等制度，影剧院、游艺厅、网吧等密闭式休闲场所日接待量不超过日最大承载量。

二是做好场所通风消毒等工作

密闭空间和室内场所要加强通风换气、清洁消毒。宾馆、酒店、民宿等住宿场所要正确使用空调，做好入住人员登记和健康监测。

三是强化重点人员疫苗接种

进一步突出工作重点，强化精细化管理，有力有序加快推进新冠病毒疫苗接种工作。做好“五一”假期疫苗供应保障，确保群众第2剂次疫苗接种需求，保证疫苗接种连续性。

四是从严落实外防输入措施

认真评估“五一”假期群众出行带来的疫情防控压力，统筹做好境内人员安全有序流动，严防疫情输入。

清明节法定节假日里有吗

1.清明节是法定假日吗

1.是的。

2.经国务院批准，现就2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期具体安排通知如下。

元旦:2022年1月1日-3日放假3天。

春节:1月31日至2月6日7天。1月29日(周六)、1月30日(周日)上班。

清明节:4月3日-5日放假3天。4月2日(周六)上班。

劳动节:4月30日至5月4日放假5天。4月24日周日，5月7日周六上班。

端午节:6月3日-5日放假，为期3天。

中秋节:9月10日-12日放假3天。

国庆节:10月1日至7日放假7天。10月8日(周六)、10月9日(周日)上班。

5月7号上班吗（五月七日上班吗）

五一几号上班

5月7日(星期六)上班。

根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》，2022五一放假为：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）为正常工作日。

此外，根据国家颁发的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，劳动节免费时段从节假日第一天（4月30日）凌晨开始，节假日最后一天（5月4日）24点整结束。

五一加班工资的计算：

5月1日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×300%。

4月30日、5月3日、5月4日加班费：加班工资的计算基数÷21.75×200%。

按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

五月七号是工作日吗

2022年5月7号要上班。

4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。只有5月1日当天属于法定休假日，其他几天的假期是休息日调休。

“五一”小长假期间，省内高速公路继续对7座以下（含7座）载客车辆实施免费通行政策，免费通行时间自2022年4月30日0时起至2022年5月4日24时止。

5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。如果安排劳动者在4月30日、5月2日－5月4日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。4月24日和5月7日原本为休息日，但因劳动节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。