劳动仲裁法到了民法典了吗？
没有。
民法典废止中未涉及到劳动法。第一千二百六十条 【施行日期及旧法废止】本法自2021年1月1日起施行。中华人民共和国婚姻法、中华人民共和国继承法、中华人民共和国民法通则、中华人民共和国收养法、中华人民共和国担保法、中华人民共和国合同法、中华人民共和国物权法、中华人民共和国侵权责任法、中华人民共和国民法总则同时废止。
民法典涉及仲裁的修改？
《民法典》属于实体法。我国当事人之间的仲裁，自然以《民法典》作为实体法予以适用；在涉外争议仲裁中，当事人可以约定适用《民法典》，没有约定的，仲裁庭可以根据法律适用规则决定是否适用《民法典》；在没有中国因素的境外仲裁中，当事人可以约定、仲裁庭也可以根据案情决定适用我国的《民法典》作为解决争议的实体法。可以预计，我国《民法典》在未来的仲裁中将发挥越来越重要的作用。
《民法典》共七编，1260条，包括总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任以及附则。在法律规定的可仲裁事项范围内，《民法典》各条文均有可能与仲裁有关联，在仲裁中得以解释和适用。但这不是本文要讨论的重点。本文意在检索《民法典》1260个条文中直接显示有“仲裁”字样的规定，对其分类归纳，以期为法典的理解和适用提供一个有益的视角。
仲裁属于民法典哪一部分？
仲裁属于仲裁法规定的程序性，民法典是实体性规定，不一样。
劳动仲裁是按民法典还是劳动法？
民法典是“社会生活的百科全书”，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。民法典的条文中虽无直接涉及劳动关系的规定，但是如果进行深入解读，会发现民法典对民法与劳动法的关系已经作出规定。其第198条规定：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。”此处的仲裁时效主要是指农村土地承包经营纠纷仲裁时效（两年）和劳动争议仲裁时效（一年），这明确了劳动争议仲裁时效作为特殊诉讼时效的地位，也从立法上明确了民法典之于劳动法是一般法与特别法的关系，是对劳动法作为特别私法地位的立法肯认。
作为民法典的特别法，劳动法规则要与一般的民法规则相协调。以年龄为例，由于劳动法上存在最低就业年龄和法定退休年龄，如何与民法典上的民事行为能力制度相协调便是一个值得讨论的问题。民法典第18条有关16周岁以上的未成年人视为完全民事行为能力人的规定，通常认为依据是劳动法规定的16周岁最低就业年龄，但二者并不完全协调：年满16周岁的未成年人坚持外出工作，其监护人坚持其应该在校学习的情况下，该未成年人签订的劳动合同的效力如何？回归到民事行为能力一般规则，针对劳动关系领域作出特殊规定，应是协调二者关系的方向。
在民法典实施背景下，明确民法与劳动法的关系还将进一步促进劳动法特殊规则的改革和完善。二者关系的明确意味着在劳动争议的法律适用上，不会再存在含混的空间，劳动法没有规定的，当然适用民法典的规定。这能够填补因劳动法规则不完全性造成的裁判规则空白，减少同案不同判现象，消除地方裁判规则存在的土壤；另外，出于对一般规则大量适用会冲淡劳动法特别保护立法宗旨的担忧，也会促使立法机关加快完善劳动法特殊规则的步伐。这对于在七个法律部门中被公认最为薄弱的社会法而言，具有不言而喻的意义。
仲裁法是否并入民法典？
仲裁法不会并入民法典。仲裁法属于商法，民法典属于民法，这是完全不同的两个法系，怎么可能会并入民法典呢？
你以为民法典是万能的？什么都往民法典里塞。自己去查一下我国的七大部门法。仔细研读一下，看看民法典到底有多大范围。不要动不动就张嘴问别人。
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