聘用制,公立医院合同制与聘用制的区别?

公立医院合同制与聘用制的区别？

1、适用范围不同。

狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。

事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

2、政府干预的程度不同。

目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。

3、管理监督部门不同。

按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

聘用制管理什么意思？

简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工，享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。

试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。

以前这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。

社会聘用制医生啥意思？

社会聘用制医生就是医院合同制职工。

这类人员是没有编制，只能以合同工的形式聘用，他们的待遇是低于正式员工，社保也没有正式的高。

事业编聘用制是什么？

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

由于事业单位编制员额有限，但是又需要更多人参与相关工作，因此只能采用聘用制的形式进行招聘。聘用制的事业单位人员不具备事业编制。

列入事业单位财政全额拨款编制，实行合同聘用制管理是什么意思？

这说明两点：

一、这个单位的财政供养方式是全额拨款，列入公益一类事业机构范畴，人员工资待遇由财政全额兜底，单位不具备经营或收费职责。在事业编制中，这是除参公事业编外，稳定性好，待遇上佳，相对来说前途最好的编制。

二、为什么说实行合同聘用制管理，是因为现在事业单位都实行岗位聘用制管理，在编人员入职后，除了要在机构编制部门落编外，还要与人社部门签订聘用制合同，首次订立合同期限不低于三年，到期后自动续签，其实就是走个过场。事业单位与在编人员订立的是岗位聘用合同，而不是劳动合同，执行的是事业单位人事管理条例，而非劳动合同法。因此，事业在编人员更重要的还是在编制，只要编制在，个人不犯大的错误，一般都能干到退休，签订聘用制合同更大的意义在形式，签不签，怎么签，影响不大。很多在编人员甚至都不知道要签合同这回事，不用太在意。

简单来说，这句话的意思有三个意思，一是有事业编制，二是编制是全额拨款性质，三是需要签订聘用制合同。问题的核心在前两点，后者完全可以忽略。