职工福利费（职工福利费会计处理）

2022-11-19 六尺法务法律法规

企业职工福利费包括哪些项目

一、企业职工福利费是指企业为职工供给的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额打点的津贴、职工教育经费、社会保险费和填补养老保险费（年金）、填补医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，搜罗发放给职工或为职工支出的以下各项现金津贴和非货泉性集体福利：

（一）为职工卫生保健、糊口等发放或支付的各项现金补贴和非货泉性福利，包孕职工因公外埠就医费用、暂未实施医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供给午餐支出、合适国家有关财务划定的供暖费补贴、防暑降温费等。

（二）企业尚未分手的内设集体福利部门所发生的设备、行动措施和人员费用，包孕职工食堂、职工浴室、剃头室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修调养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

（三）职工坚苦补助，或者企业统筹成立和经管的专门用于辅佐、布施艰难职工的基金支出。

（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财务部关于企业重组有关职工安设费用财务治理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国度还有划定的，从其划定。

（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生后世费、投亲假路费，以及契合企业职工福利费界说但没有包括在本通知各条金钱目中的其他支出。

二、企业为职工供给的交通、住房、通信待遇，已经实施货泉化更始的，按月按尺度发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，理当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实施钱币化刷新的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但按照国度有关企业住房轨制刷新政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，该当纳入工资总额管理。

三、职工福利是企业对职工劳动抵偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理节制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务公例》第四十六条规定，应当由小我承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。

四、企业应当慢慢推进内设集体福利部门的离散改造，经由过程市场化体例解决职工福利待遇问题。同时，连系企业薪酬制度改革，慢慢成立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。

对实验年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将契合国家规定的各项福利性钱币补贴纳入薪酬系一切筹管理，发放或支付的福利性钱币补贴从其个人应发薪酬中列支。

五、企业职工福利一般应以钱银形式为主。对以本企业产物和处事作为职工福利的，企业要严酷控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产物和处事作为职工福利的，应当按商业化原则实验公允生意，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。

以上意见，仅供参考。

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职工福利费（职工福利费会计处理）

职工福利费包括哪些

包括：工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第三十三条集体合同企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

职工福利费,职工教育经费,工会经费比例是多少

法律分析：职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：

1、职工福利费是工资薪金总额的14%；

2、工会经费是是工资薪金总额的2%；

3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%；职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

法律依据：《基层工会经费收支管理办法》第四条基层工会经费收入范围包括:

(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入

的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资

总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨

付的各类补助款项。

(四)行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给

予的各项经费补助。

(五)事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入

和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

(六)投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。

(七)其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收

入、接受捐赠收入和利息收入等。

职工福利费包括哪些内容

目前员工福利的内容大致分为4个部分：1、为了减轻员工的生活负担，保证员工的基本生活的各种补助制度。如职工生活困难补贴，冬季职工宿舍取暖补贴，独生子女费，拖儿费，探亲假路费，婚丧嫁待遇，职工丧葬补助费，供养直系亲属抚恤费，职工病伤假期间救济费，职工住房补贴等。2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。例如员工食堂、托儿所、理发室、浴室等。3、为活跃员工文化生活而建立的各种文化、体育设施。例如图书馆、阅览室、体育活动场所等。4、建设员工宿舍等。

《劳动法》

第七十六条【国家和用人单位的发展福利事业责任】国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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