端午节不放假违法吗（端午节不放假违法吗教育局）

2022-11-19 六尺法务知识大全

端午节如果不放假，又不算三倍工资算违法吗

不合法，国家法定节假日，无得补休，只能付三倍工资或者给休假。

可以向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资，用人单位因生产经营需要在法定假日继续工作的，应向劳动者支付三倍工资，不予支付，劳动者有权拒绝继续工作，或者工作后，依法向劳动部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。

扩展资料：

劳动保障监察投诉须知：

（1）任何组织和个人有权向劳动保障监察机构举报用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的行为。举报要求保密的，劳动保障监察机关应当为举报保密；劳动者有权就用人单位违反劳动保障法律、法规、规章及其合法权益，向劳动监察机关申诉。

（2）充分利用提供投诉人姓名、办公地址、用人单位名称和联系电话、法定代表人姓名和联系电话、投诉人姓名和联系电话。两年内发生的违反劳动保障法律、法规和规章的，由劳动保障行政部门发现、举报、投诉的，劳动保障监察机构不予受理。

（3）投诉（举报）要客观公正地反映问题。投诉人（举报）要尊重工作人员，回答工作人员的问题，认真听取工作人员对有关法律、法规和政策的解释。避免可能导致无法调查和处理的投诉（举报）的问题。

参考资料：百度百科-劳动保障监察

端午放不放假违法吗端午不放假属于违法吗

导读：在当下这个脚跟踩着脚跟的快节奏生活背景下，各行各业加班已成常态，上班族更是在超负荷工作，而不少公司更是无视法定节假日这一存在，那么，如果端午放不放假违法吗？下面我们就来解答下端午不放假属于违法吗这一疑惑，一起来看看吧。

端午不放假不违法，但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

端午节加班工资如何计算

《劳动法》第四十四条，列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

不给加班费怎么维权

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

法定节假日加班工资规定是怎样的

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

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