拖欠工资黑名单,永新公司拖欠4名劳动者工资7.4万元，被列入“黑名单”, 你怎么看?

2022-11-18 法务资讯案例

永新公司拖欠4名劳动者工资7.4万元，被列入“黑名单”, 你怎么看？

法律不是不健全而是懂的运用这个法律的人太少，农民工本来就很不容易，他们的目的也是很简单，赚钱糊口，遇见不合理的要求时，也大多选择了多一事不如少一事的心理，这才造成这种无良企业的勃勃野心，其实我们现在缺的不是法律而是一个帮助农民工兄弟运用法律的途径。。。。

常德繁荣实业、荣凯酒业拖欠农民工工资，被列入“黑名单”, 你怎么看？

把失信的单位，组织或者个人列入黑名单，给予曝光并制裁，不失为一种惩罚的好手段。对无良失信的企业拖欠农民工工资打入黑名单，这办法当然好，一定程度上给予惩罚，也是对所有企业的一种警示，有利于社会信誉度的建立。

但光是列入黑名单而不采取措施追讨农民工工资，也是一种不了了之的懒政行为。面对农民工的血汗钱要不到，政府方面应积极作为，采取法律行政措施，迫使其如数给付农民工工资，还农民工公道，还社会一个公道。不管实际情况如何，信誉最重要。维护信誉建立信誉，建立正常的社会经济次序，是社会正常发展的基石。一个文明法制社会，前提就是要有良好的社会信誉。改革越往前深入，社会信誉越重要，而政府对建设信誉社会至关重要。对一个企业而言，要知道信誉就是企业的生命，任何损失莫过于信誉的损失。

天津两家企业因拖欠农民工工资被列入“黑名单”, 你怎么看？

作为企业，就应该是守法经营，诚信经营。就要以人为本。以人为本就是要尊重人，善待人，尤其是员工，员工的精神面貌状态好与坏。直接影响着企业的正常经营。所以做好企业的第一前提是要让你的员工吃得饱，穿得暖，精神面貌还要好。

尤其是农民工，是社会最底层，最弱势的群体。但是他们又是最辛苦，最厚道的人群。对于这样的群体，企业还要蔑视，欺骗，拖欠工资，这样的企业就应该让它关门。这样的企业在社会上生存的时间越长久。越容易给社会造成很大的负面影响，甚至是经济损失。

为什么这样说，企业是靠团队运作的，如果团队吃不饱，穿不暖，他有什么样的战斗力呢？更不要说精神面貌。这样的企业，他能长久的经营下去吗？而且老板本着拖欠员工工资的这样心态。本身就是有一种欺骗，连自己的人都欺骗，请问他对产品的品质要求，会高在什么地方呢？他会用心去做吗？因为这样的人一旦新生了欺瞒之心。那他做每一件事都会情不自禁带着一种欺满之心。所以这样的企业都是社会的害群之马。就应该严打。

现在的社会，诚信已经成为了稀缺资源。我们国家，现在倡导诚信体系建立。就是让人与人之间，能够和谐共处。相互之间不再有猜疑和提防。但是我要说的是人性中自私性是很强的。为了自己，在关键的时刻，人们的表现都是不一样的。所以建立诚信体系是一个很漫长的过程。好在我们国家现在从法律的角度，用强有力的手段，推行诚信体系。一旦你失信，那么你从贷款，消费，孩子的升学，考公务员，各个方面来限制。这是一个好的开端。但是我们也不能掉以轻心。因为满不在乎，以身试法的人还是居多。

作为弱势群体的我们，尤其是依靠着工资在养活家庭的人们，更应该要注意，在选择企业打工的时候，入职前，要多多考察。因为现在调查一个企业的信息很方便，所以不要怕麻烦。还要从该企业生产的产品在市场上的美誉度来判定这家企业在市场中的口碑形象。一个注重口碑形象的企业，那么他一定会是善待员工的企业，也是一个蒸蒸日上的企业。当然我讲的这只是一些有规模的企业。对于那种微小企业，我们入职时更要注意一些细节，因为微小企业的抵抗力是最弱的，更容易出现企业一夜之间关停。所以一定要注意和微小企业签订劳动关系，企业不能按时发放工资的时候，就不要继续付出工作。拖欠了工资，还带着侥幸的心理认为没事，等到企业销声匿迹才恍然大悟时，但是想办法去维权，都于事无补了。

所以作为农民工，现在走到社会上去打工去工作。要有维权意识，法律意识。要学会保护自己。不要被一些高工资所利诱，要抱团取暖。多和老乡们一起打成片儿，相互通气，相互了解信息。这样才有可能降低被拖欠工资风险的可能。

自古至今，任何人，任何企业。一旦与诚信背道而驰。他也不会有什么好日子可过。所以，对于因拖欠工资上了黑名单的企业。一是作为员工要相互通气，要将此事告诉所有人。免得更多的人上当受骗。二是要积极维权，不能等靠要，天上不会掉下馅饼。等着他给你发工资，这样的想法很危险。

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