劳动法辞退60-70岁员工补偿标准？
辞退60-70岁员工补偿标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金
劳动者年龄已过60—70岁，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
劳动法辞退60-70岁员工补偿标准？
一、职工超过60岁辞退补偿标准是多少?
职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法辞退职工的补偿金怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司可以辞退职工的情形有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
若超过60岁，跟用人单位之间建立的就不是劳动关系，劳务关系中，用人单位本身就可以随时辞退劳动者，即使是劳动关系，员工已经到了法定退休年龄，终止劳动关系时不能跟公司要补偿金。
60岁以上被辞退补偿多少钱？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，劳动者超过60岁解除劳动合同，那么很正常，这个劳动合同并不是由单位来解除的，而是自动解除劳动合同关系的，所以说所在的工作单位不应当承担相应的经济。
但是如果劳动者过了法定的退休年龄，那么所在的企业单位是有责任和义务给这名劳动者办理相应的退休待遇。因为劳动者已经到了法定的退休年龄，所以说是可以享受这个退休待遇的。那么办理退休是企业应尽的责任和义务。在办理完退休以后，那么这名劳动者就可以享受退休金的待遇了。所以说也就谈不上经济补偿这样一个说法了。
实际上自己已经正常退休，那么就无需进行工作了。需要享受天伦之乐，享受自己退休以后的幸福生活，因为每个月都有退休金的相关收入了。
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劳动法辞退60-70岁员工补偿标准？
题主的问题是根本就不存在的，60岁以上的职工辞工是不需要发放补偿金的。
第一是你是主动辞工的，主动辞职的并且是一打辞职报告是没有任何补偿金的；
第二60岁以上是到了法定退休年龄，是到了休息的年龄，不在缴纳社保的范围之内了。当然了单位愿意补偿一点也是可以的，法律没有强制性的规定。
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