怎么样在网上发帖子？
把写好的文章或者帖子发到网上去，一般都在论坛上发帖或者跟帖开始的。
你可以选择合适自己或者你喜欢的论坛，先在论坛上注册，然后点击有关板块，页面刷新后，可以找到“发表”字样，点击就会出现发表帖子的有关页面了。如果是跟帖则是在帖子后有有关的栏目。下面是二个论坛提供注册的页面链接。你不妨试试。哈，预祝你成功。进入你要发帖的论坛——注册——登录——选择和你所发内容相应的板块——点击“发新帖”——输入帖子标题和内容——点击“发帖”以上是所有论坛发贴的步骤！其实现在你已经成功发了帖子，你没有注意到吗？在网络上发帖，有不同意见的人对别人进行人身攻击，该怎么处理？
互联网的发展让网络走进千家万户，越来越多的人在网上发表自己的意见，而网络这个虚拟世界，大家的身份都是未知的，谁也不知道现实生活中你是什么样子。于是越来越多的杠精和喷子诞生，你在网络上发帖，就会有不同意见的人对你进行人身攻击。
遇到这种情况，我们能够采取的措施也不过以下几种。
无视，所谓眼不见心不烦表达蔑视最好的办法就是目中无人。
别人对你的不友善言论你就当没看见好了，跟这种人浪费时间，是一种很低效率的行为。有些人喷你，不是因为他的意见跟你的相左，如果是意见相左，大部分都会明确表达出自己的看法，这些人身攻击的人就是为了攻击而攻击。他在现实生活中遭遇了不好的事情，就将自己的不满宣泄在不认识的人身上。
选择和他对喷别人的言论给你造成了困扰，你很生气，可能很多人会说忍一时风平浪静，可是在很多情况下，忍一时往往是越想越气。所以当你实在觉得对方不可理喻时，就怼回去，但是注意不要跟对方一样脏。
举报拉黑不同的意见就让他跳脚，这类人在现实中的不如意一般很多，只有网络这种虚拟世界中才能发泄一二。对此，不必要用别人的错误惩罚自己，举报拉黑是最好的解决办法，最好让平台把他的号封了，让他不能再随便蹦跶乱咬人。
网络发帖员是什么工作？
一般来说是进行推广工作(比如广告之类的)也可能是刷人气或者其他用途,视雇佣方而定.工作就是在各大论坛注册帐号并按照要求发帖雇佣单位根据发帖量来付工资,一般是按日结算.
拼多多回应解约发帖员工，称「员工网上发布极端言论。违反员工手册」，公司是否有权利因网络言论开除员工？
做人力资源这么多年，恐怕没有那家企业允许员工这么做！
首先，我们先不谈对错，也无法全面了解事情的原委曲直。单就从企业角度看，这无疑对公司品牌形象产生了极为不利的影响，作为公司HR必然或者也只能与公司利益站在一起。如果有朋友认为，HR应该坚持公义，站在公义一边，那估计对HR要求的太高了！也未免太理想化了！至于说，HR帮助公司歪曲事实，掩盖事情真相，那只能是另外一会事了。
其次，从员工个人角度看：如果是无中生有，或者是扑风捉影，主观故意也罢客观事实也罢，都对公司形象造成恶劣影响的，必然受到对应的惩罚！在公司打工，也要有起码的职业道德。即使有些不满，也要实事求是，不能恶意中伤！即使果真有理，也需要讲究反馈的渠道与方式，不能把公司推向舆论的漩涡。如果说员工与公司多次就有关问题进行了沟通，公司及相关人员均无法给予合理的答复，员工被迫无法通过网络途径发声，也就另当别论。有言：公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等.....这个没有说清楚事情发生的背景。这种极端言论是否影响了公司声誉，是否侵犯相关人员的利益？可能需要法律界的研判，还是仅仅一家公司的HR部门研判就可以“定罪”，可能存在争议！
再则，从目前的事态发展来看，无疑是一个双输的结局。在实际工作中，往往发现一个规律：争论的双方到最后，往往为了争“一口气”，或者为了所谓的面子，或者为了争取站在法律、道义的制高点上，以至于忘记了自己的诉求！
最后，能给的建议是，遇事要冷静，多一点换位思考，得饶人处且饶人。各自退一步，大家都海阔天空！！作为公司的一方应该如此，作为员工的一方也应该如此。身为HR人员，作为中间沟通人的角色存在，或者作为公司代言人的角色存在，更应该全盘考虑，兼顾各方利益诉求，避免搞得一拍两散，鱼死网破吧！
网上怎么发帖?求助？
首先在发帖网站进行注册，输入正确的相关信息。
然后进入要发帖的网站， 找到发帖子的地方发帖 。
填好求助分类 及求助内容 ，填写标题和内容；填写内容的时候尽量把内容写的真实详细一点，事情经过结果叙述清楚。全部填写完成后，点击“发布”即可。
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