国营企业招聘（国有企业招聘合同制员工与合同工有何区别?）

国有企业招聘公告有没有期限

有。

国有企业发布招聘公告，一般会有报名时间限制，三天到半个月的时间不等，需在报名时间之前完成报名。

社招类的国企招聘公告一般发布都比较零散，公告发布没有特定的时间，简单的说，就是缺人就招，社招类国企招聘信息一般会发布在各自公司的官方网站，官微，或者一些地方性人才网站。

政府旗下的平台公司招人有流程么

国企和央企招聘以校招为主，招聘对象以应届毕业生为主，适当的会进行社会招聘。国有企业的招聘流程如下：1、发布招聘信息：岗位、资格条件、报名条件、方式等；2、接收报名：资格审查、公布笔试名单；3、笔试：笔试、阅卷、确定进入面试名单；4、面试：一般分为自我推荐、答辩两个部分；5、体检；6、政审和考察；7、签订聘用合同。

国企怎么招人的

国有企业招人绝大多数是通过校招招来的。校招分两种，第一种校招是国企进入国内的一流大学，而招聘条件基本上是硕士学位起步，要求很高。而第二种校招，直接从子弟学校招聘，要求的教育程度较低，但是属于定向招聘。内推也是国有企业招聘的主要方式之一，主要是企业内部自我推荐。

校招是国企最喜欢的招聘。一方面，国企能根据自身需求，定向到对应名校和专业去招聘，这样招到的人才专业度高，也更精准，招聘效率也高。另一方面，它能减少一些关系户。

毕竟，国企工作被视为铁饭碗，大部分人做梦都想进去。所以，很多人进去后，都主动或被动把自己的孩子、亲戚等弄进去。校招就能在一定程度上避免此类问题。换句话说，即便没有关系，读相应的子弟学校，依然有很大概率进入国企。

扩展资料

国有企业在招聘人才的时候，会进行一系列的筛选，这个过程中每一步都不是很容易，难度都十分大，特别是国有企业的考试，十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望。

全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以知识难度很大，想要通过需要准备的很多。

国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验。

很多国有企业大量招聘劳务派遣人员，很少招聘正式工，两者有区别吗？

劳务派遣与正式工区别很大，待遇不同、工作不同、管理不同、发展不同。

首先，先说一下目前国有企业招聘分为两大类，不是只招劳务派遣：

一类是企业使用的正式工，有工人岗有管理岗，但面向的是应届毕业生，差一点的国企录取和报名比例也得在1:3左右。像是四大行、两油、电力能源，录取和招聘比例在1:300左右。因为这些大型企业薪酬高、待遇好、发展前景稳定，不比公务员岗位差，薪酬待遇上来讲有可能更高。另一类招聘则是面向企业内的一些辅助性岗位招聘劳务派遣人员，定位是社会人员（符合基本要求即可），这种一般都是与第三方派遣公司签订协议后，招聘由第三方派遣公司组织开展。录用后的工作基本都是类似于司机、厨师、保安、保洁、装卸等等方面的工作。

其次，说一下劳务派遣与正式工的区别：

正式工人事关系在用工单位，由用工单位缴纳相应保险，发放福利，薪酬、福利待遇相对优厚，发展晋升由用人单位决定，干得好提拔，干不好处理。而派遣工的人事关系在派遣公司，工作薪酬受至于派遣公司与用工单位的协议金额，不可能提高，福利待遇也是出自这份协议金额，有福利就少工资。同时，派遣工在单位干活派遣公司看不到，也不可能因为干得好就提拔。因此派遣工未来最好的发展就是维持现状。

最后，知道是派遣就千万不要去

用工制度也好，用人方式也好，我们不去评论，单单说知道某单位是派遣用工制度千万不要去，特别是年轻人干派遣很容易一干一辈子，工作简单，发展桎梏，干几年身上的拼劲和闯劲就磨没了。所以，明明看到了前面就是一个大坑，能躲开就躲开，别抱着某些不切实际的幻想往坑里跳。