入职体检不得开展乙肝孕检等检测（入职体检不得开展乙肝孕检等检测工作）

国务院办公厅：入职体检不得开展乙肝孕检等检测，乙肝不会传染吗？

一般在正常情况下，乙肝不会传染，乙肝的传播途径主要是母婴传播，输血或者是直接接触患者的破损皮肤，这样会被传染。但如果跟乙肝患者正常接触的话，一般是不会被传染的。乙肝患者是可以正常就业的，我们不能歧视。体检可以不测乙肝也是对劳动者的保护，我们要支持。

首先，我支持入职体检不检测乙肝或孕检。我们也要保证乙肝患者的就业权利，他们还要养家糊口，不能因为疾病原因而导致失去工作。但他们不能从事一些。特殊工作，比如餐饮类，临床医学等等。如果自身是乙肝患者的话，找工作的时候也要坦白并注意，不要给他人带来困扰。患者严格要求自己，既是对自己负责，也是对他人的身体健康负责。定期体检要保障自身健康。

其次，我们要正确看待乙肝，接纳乙肝患者，他们也有正常工作的权利。 如果我们身边有乙肝患者，希望我们不要带有色眼镜，多看科普文章，乙肝感染也是可以避免的。只要我们平时不要跟乙肝患者有血液接触就可以放心。平时跟乙肝患者一起工作一起吃饭还是没关系的。乙肝也不能通过消化道传染，就算跟乙肝患者接吻，也不会被传染。不要把乙肝看作洪水猛兽。入职体检可以不作为入职的条件，但患者一定要让同事得知。同事有知情权。

正常沟通交流的情况下，乙肝是不会传染的，因为没有传染途径。乙肝也不会通过蚊虫叮咬传播，况且我们的免疫系统是非常强大的，即便不小心感染了病毒，我们也可以自行恢复。我们平时体检可以查乙肝五项，如果不放心，可以一年查两次。我们也可以注射乙肝疫苗，可以有效预防。

国务院办公厅表示，入职体检不得开展乙肝孕检等检测，你支持这一规定吗？

国务院办公厅表示，入职体检不得开展乙肝孕检等检测，我是支持这一政策的，首先是可以消除对孕妇的职场歧视，其次是消除对于一些特殊人群的职场歧视，另外还可以净化办公室的工作环境，还有是从长期的角度促进了企业的发展。需要从以下四方面来阐述分析我支持这一政策的原因。

一、可以消除对孕妇的职场歧视

首先是可以消除对孕妇的职场歧视，这是非常关键的一个要素对于孕妇朋友而言，虽然孕妇确实会影响到工作的效率，但是不能排除有些孕妇在工作的时候工作效率依旧是很高的，工作能力也很强。

二、消除对于一些特殊人群的职场歧视

其次是消除对于一些特殊人群的职场歧视，因为乙肝本身如果没有公用一些碗筷的话是不会传播的，所以没有必要把患有乙肝的同志堪称是异类，这样子的做法是非常不对的。

三、还可以净化办公室的工作环境

再者是还可以净化办公室的工作环境，对于员工而言如果没有一个好的工作环境来工作的话很容易导致自身的发展受到限制，这是很多员工都是不愿意看到的一个结果，所以应该有一个好的环境对于员工是好重要的。

四、从长期的角度促进了企业的发展

另外是从长期的角度促进了企业的发展，因为企业的发展需要很多的人才来构建，如果没有充足的人才的话是无法进行长期发展的，有了一个好的工作气氛那么员工也会慢慢被培养成企业的人才来帮助企业发展。

员工入职的注意事项：

应该提供自身的体检报告，这是非常重要的，除了一些个别的项目，这样子有利于企业的发展同时还可以保护好自身的隐私情况。

国务院办公厅表示，入职体检不得开展乙肝孕检等检测，对职场环境有何影响？

国务院办公厅表示，入职体检不得开展乙肝孕检等检测，对职场环境首先是可以消除歧视，其次是可以加强同事之间的合作，再者是使得企业的文化更好的发展，另外是使得企业有更和谐的一个工作环境。需要从以下四方面来阐述分析对职场环境有哪些具体的影响。

一、消除歧视

首先是消除歧视，对于很多的人群而言在职场工作的时候最怕的就是被歧视，这是非常不利的对于自身的工作开展，所以取消了乙肝孕检等关卡的时候就可以有利的消除对应的职场歧视，有利于当事人自身的发展。

二、加强同事之间的合作

其次是加强同事之间的合作，这是非常关键的一个要素，因为只有这样子企业的实际生产工作效率才会得到有效的提升，有助于帮助更多的人群在企业的实际生产工作中获得更大的工作效益。

三、使得企业的文化更好地发展

再者是使得企业的文化更好地发展，这样子的原因是因为对于企业而言如果消除了一些职场的歧视那么企业的员工会更加团结，对于一些自身所面临的文化困难也会主动克服，主动去发展自身的一个文化结构。

四、使得企业有更和谐的一个工作环境

另外是使得企业有一个更加和谐的工作环境，对于企业的员工而言如果在一个和谐的工作环境中工作可以使得自身的一个发展得到大幅度的提升，这是一个必然的辅助作用，所以企业的和谐工作氛围是非常重要的。

新员工入职场的注意事项：

应该主动提供自身的健康证明，除了一些特殊的检测项目不用提供，这样子既可以保证企业的利益，同时还可以保证员工的发展需求。