兼职收入（兼职收入会被公司查到吗）

2022-11-14 法务资讯纠纷

兼职的工资怎么算个税

一、正面回答

兼职工资个税：

每月收入不超过4000元，则扣800元的费用，应纳税额=(收入-800)×20%。每月收入超过4000元，扣20%的费用，应纳税额=收入×(1-20%)×20%。

二、分析

个人所得税为法律规定，自然人应向政府上缴的收入的一部分。各地政府在不同时期对个人应纳税收入的定义和征收的百分比不尽相同，有时还分稿费收入、工资收入以及偶然所得等等情况分别纳税。

三、兼职收入如何缴纳个人所得税？

兼职收入缴纳个人所得税方法要视情况而定：

1、如果兼职人员和兼职单位不存在雇主关系，若当月收入超过5千或年收入超过6万就需要自己申报，可以直接去当地税务局申报；

2、如果兼职人员和兼职单位存在雇主关系，则兼职单位会统一代扣代缴。

另外，如果兼职的工资的日结的，每月兼职的收入和工资加起来没有超过5千元，则不需要缴税，如果兼职单位是用现金日结，超过免征额度，需要自行申报。

大学生兼职一般有多少钱？

一般2000左右。

1、兼职文案

目前互联网行业中出现了越来越多自媒体，而发展良好的个体由于需要扩大业务范围，对兼职文案的需求也日益增加。如果你的文笔不错，可以投稿试试，这类工作不仅时间、地点比较自由，获得的收益也是比较可观的。

2、兼职会计

对于大三或是即将毕业的大学生来说，已经在学校接触过一些真实项目，可以先找一些小公司来做，为自己毕业后积累资源与经验。至于大一二的学生，可以找会计助理类工作，一般可以找拍卖公司等经常有外汇活动的，对日后适应社会生活也比较有利。

3、家教

因为是靠知识、脑力来换取财富，收入相对比较稳定，所以，家教一直都是一个比较受大学生青睐的兼职工作。一般某一门学科功底扎实的，善于沟通的，讲解能力较好的大学生都可以选择家教这个兼职工作，不仅能巩固自己的知识，还能通过传授他人知识来获得收益，何乐而不为呢？

4、撰稿

一些文笔流畅、才思敏捷的大学生，可以为报纸杂志甚至某些网站当撰稿人，报酬丰厚，且能迅速提高知名度，最令人羡慕。现在一些报纸的稿费千字在百元左右，一个月写几篇千字小文，生活费就有了着落。一些能将手中的笔玩得转的高手，专门给一些时尚类或者纪实类杂志撰稿，稿酬更是高得惊人。为此，一些大学生便学写文章，靠向报社和杂志社投稿来补贴自己的生活费。

5、推销

推销是一个极刺激和极富挑战性的工作，很适合那些有较强成功欲的学生。优点：各企业多利用周末和假日进行产品促销，一般不与学习时间冲突，大学生与人沟通的能力和耐力都能得到很好的锻炼。由于短期促销以在校大学生为主，可以结识很多同龄人朋友。缺点：有的促销劳动强度较大，需从早站到晚，要有一定耐力和体力。

大学生兼职收入多少？

大学生是很多兼职工作的主力群体，而兼职收入水平则由兼职的工作内容来决定，如果是传统的线下兼职，比如服务员、发传单、外卖员、商场导购、会场礼仪等等，一般会在约15-20元/小时到80-100元/天这样的收入水平波动，由工作场景的不同来决定。

如果是线上兼职，往往取决于你的个人能力、项目经验等等，收入水平也会发生较大的波动，如果是数据录入、调查问卷、软件试用等等门槛较低的兼职项目，那么收入水平基本与线下兼职相近，不会有较高的增长，如果是翻译、设计、运营、视频后期、程序开发等等技能要求较高的兼职工作，则会有很明显的收入提高，毕竟兼职工作最讲求凭本事吃饭，技能水平的高低直接决定了你的收入高低。具体可以参考云队友、自由人、有道、猪八戒等主流兼职平台的热门兼职工作，给自己能做的兼职一个大概的判断，就可以大概了解到收入情况了。建议大学生在校期间可以多做些技能要求较高的线上兼职，既能获取收入，又能锻炼技能，对未来的工作生活都会有潜在的帮助。

云队友部分兼职工作的收入情况

以上，希望对你有帮助，望采纳~

兼职收入（兼职收入会被公司查到吗）

兼职收入属于劳务报酬还是工资

法律分析：对于提供兼职服务的人来说，兼职收入可以说工资薪金也可以是劳务报酬，这两者的区别主要取决于劳动者与对方所签订的合同的性质，如果是用工合同或者劳动合同，则是属于工资薪金，如果是劳务合同则是属于劳务报酬，另外，现在工资薪金和劳务报酬同属于综合所得。计入哪种最终的结果都是一样的。劳务报酬是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务报酬所得属于个人所得税的征收项目，个人所得税的征收项目包括：工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。