残疾人就业基金（残疾人就业基金申报时间）

2022-11-06 六尺法务纠纷

残联基金怎样计算,

1、残联基金计算方式为：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

2、中国残疾人联合会，是由中国各类残疾人代表和残疾人工作者组成的全国性残疾人事业团体，简称中国残联。1988年3月11日在北京正式成立。它是在中国盲人聋人协会（1953年成立）和中国残疾人福利基金会（1984年成立）的基础上组建而成的。

扩展资料：

残联基金业务范围：

（一）宣传残疾人事业，呼吁社会理解、尊重、关心、帮助残疾人，鼓励残疾人自尊、自信、自强、自立；

（二）举办募捐活动为本基金会筹集资金；

（三）接受自然人、法人或其他组织捐赠的财产；

（四）管理和使用残疾人福利基金，在国家政策法律许可的范围内进行基金保值增值；

（五）开展和资助有利于残疾人康复、教育、劳动就业、文化生活、社会保障、社会服务和残疾预防等社会公益活动；

（六）奖励残疾人优秀人才和为残疾人事业做出杰出贡献的个人和团体；

（七）开展与国内外友好团体、机构、人士以及港澳台同胞、海外侨胞的交流与合作；

（八）支持、推动并组织实施残疾人问题的研究工作；

（九）加强与地方残疾人福利基金会的联系，帮助其共同开展业务工作。

参考资料来源：百度百科-中国残疾人福利基金会

每个单位都要缴纳残保金吗

要什么时候缴纳残保金，怎么交呀?是不是每个公司都要缴纳残保金?下面我为你详细的介绍。

缴纳残保金，是根据你单位上年度上报的人数和工资总额的数字来做为依据的，个税人数和银行发工资人数，要和缴纳残保金的人数一致，不过主要依据是《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》，可以到你所在地的地税局领取《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》，然后，按《审核认定书》中核定的金额在规定的期限内到银行缴纳。可以选择以下方式中的.一种办理缴费手续：

(1)用人单位可到主管税务所服务大厅(征收大厅)或残疾人就业服务机构领取空白残保金《一般缴款书》，根据残疾人就业服务机构核定的金额自行填写残保金缴款书，持缴款书到银行缴费;也可以直接领取由地税机关或残疾人就业服务机构打印的残保金《一般缴款书》，持缴款书到银行缴费;

(2)对网上申报的纳税人，充分利用地税局网上申报的网络优势，除网上提示其应缴纳残保金外，还能够根据残疾人就业服务机构的核定金额由缴费单位在网上自行打印出残保金《一般缴款书》，然后持缴款书到银行缴费。

那分公司要交残保金吗，还是由总公司统一交?

1、如果你单位属于独立核算的分公司，就要缴纳残保金。

2、残保金按年征收，定期缴纳，各地缴纳时间不一样，一般税务局会通知的。

3、按照相关规定：未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。

缴纳残保金金额=(上年单位在职职工总数(平均人数)×1.7%-在职残疾人职工数)×上年度全市职工平均工资×60%。

读者信箱：刚加入创业行列不久的读者X先生近日询问，哪些企业需要缴纳残保金?如果单位里已安置残疾人就业，是否还要缴纳残保金呢?它的计算标准又是怎样的?

税务小博士：残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金。每年的残疾人就业保障金的审核征缴期由北京市人民政府残疾人工作委员会公布。今年的7月到9月，是残疾人就业保障金的审核征缴期。

北京市行政区域内的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位，都应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残疾人就业保障金。没有安排残疾人就业，或者安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，就应按照北京市人力资源和社会保障局公布的上年度北京市职工平均工资的60%缴纳残疾人就业保障金;不足1人的，按差额人数计算。

以下情况，残疾人就业人数需特别计算：用人单位安排1名具有本市户籍的，应届和往届没有就业经历的中高等学校残疾人毕业生就业的，按安排2名残疾人计算;安排1名视力一、二级残疾人或含有视力一、二级残疾的多重残疾人就业的，按安排2名残疾人计算。每年的征缴标准由北京市人民政府残疾人工作委员会公布。

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寿光残疾人再就业基金在那里办理

在社会保障服务中心办理。根据查询相关资料显示，寿光市圣城街道社会保障服务中心，负责民生保障领域综合服务，负责办理残疾人再就业基金，为辖区内就业、再就业和转移劳动力工作提供服务保障。具体位置：山东省寿光市广场街4189号。

大连市分散安排残疾人就业和收取残疾人就业基金暂行规定

第一条　为进一步安排有劳动能力的残疾人劳动就业，使残疾人就业逐步普及、稳定、合理，根据《中华人民共和国残疾人保障法》及有关规定，制定本规定。第二条　本规定所称有劳动能力的残疾人，是指符合国务院或国务院有关部门制定的残疾标准、年满十六周岁，具有一定劳动能力、有劳动要求的人（简称残疾人）。第三条　本规定适用于大连市辖区内所有企业（含外商投资企业）、事业单位。第四条　市及县（市）、区残疾人事业领导小组，负责对辖区内分散安排残疾人就业和收取残疾人就业基金的组织指导、监督检查工作。市、县（市）区残疾人劳动就业服务中心（所），具体负责残疾人就业咨询指导、技术培训、推荐介绍，以及对残疾人的劳动能力评估、就业档案等日常管理工作。第五条　残疾人劳动就业，采取国家和社会兴办福利企业事业组织集中安排与各行各业分散安排相结合的办法。社会各单位均要安置录用一定数量的残疾人就业，并安排适宜的工作。第六条　企事业单位应按在职职工总数的1.7%的比例（含单位已安置、录用的残疾人）安排残疾人工作。其中每安排一名盲人或重残疾人就业，可按两人计算。第七条　企事业单位安排残疾人就业，可以通过残疾人就业服务中心（所）介绍和录用大中专院校、技校残疾毕业生，也可以自行招聘。第八条　企事业单位安排残疾人就业，应根据其残疾程度，为其安排适宜的工种和岗位，并应加强对残疾人职工的职业技术培训，不断提高其劳动技能和技术水平。在职工的转正、定级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面不得歧视残疾职工。第九条　为了保障残疾人就业，实行残疾人劳动就业基金制度。

对安排残疾人就业没达到规定比例的企事业单位（财政全额拨款的事业单位除外），每少安排一人，按本单位上一年度职工年平均工资的60%缴纳残疾人劳动就业基金。单位缴纳残疾人劳动就业基金，企业从税前列支；事业单位有纳税义务的，从税前列支，没有纳税义务的，从其他经费中列支。第十条　残疾人劳动就业基金主要用于：（一）补贴残疾人技术培训费用；（二）有偿扶持残疾人集体或个体开业；（三）生活困难的待业残疾人生活补助；（四）表彰在残疾人就业工作中作出显著成绩的单位和个人；（五）其他安排残疾人就业支出。第十一条　企事业单位应于每年第四季度末将职工总数、残疾职工花名册和经统计部门审定的上一年度职工人均工资总额表，按隶属关系抄送市、县（市），区的残疾人就业服务中心（所），中央、省在连单位送市残疾人就业服务中心。第十二条　残疾人就业服务中心（所），负责对各企事业单位按比例安排残疾人就业情况进行审查，向没有达到规定比例的单位发出《缴纳残疾人劳动就业基金通知单》。单位接到通知单后，须于翌年三月底前，将基金通过银行委托收款方式汇入就业服务中心（所）专设的银行帐户。

对无正当理由不缴纳基金的，除限期缴纳外，并从滞纳之日起按日加收应交金额5%0 的滞纳金。第十三条　残疾人就业基金原则上不能减免，但因单位亏损等原因确有困难的，经所在地残疾人事业领导小组批准，可减免或缓交。第十四条　残疾人就业服务中心（所）收取的就业基金，应专户储存，专款专用，并接受财政、审计部门的监督。第十五条　各机关、团体，亦应按照《中华人民共和国残疾人保障法》和本规定，适当安排残疾人就业。第十六条　本规定有大连市残疾人事业领导小组负责解释。第十七条　本规定自发布之日起施行。