同工同酬最新消息（同工同酬最新消息2020新规）

美国足协与男、女足达成同工同酬协议，你觉得合理吗？

应该的

美国足协将拿出国家队赛事转播费、赞助费一部分，由美国男女足平分。美国男女足主场门票收入将有部分均分给两支国家队成员，如球票售罄，球员们另有奖金。美国女足将获得在国家队集训、比赛期间的医疗保险、包括牙科、视力保险以及育儿服务，还有伤病和心理干预在内的额外补偿。公平起见，美国男足也将获得同等的保险、育儿服务等福利。

美国女足能争取到如此优渥的国家队待遇，根源在于女足在美国的普及程度丝毫不逊色于男足。尤其近年美国女足连续夺冠，商业价值激增。2019年女足世界杯，美国夺冠，在美国引发的轰动效应足以与北美四大职业联赛相提并论。

不过，美国女足运动基础雄厚，商业价值冠绝全球，但与美国男足相比还有不小差距。2022年世界杯美国男足获得1050万美元入围奖金，杀入16强还有1300万。2019年女足世界杯美国女足夺冠才获得400万美元奖金，明年女足世界杯奖金翻倍也只有800万。国际足联的解释符合现实：目前男足市场价值远高于女足运动，奖金和电视转播费的巨大差距符合市场规律。

美国女足是首个签署完全“同工同酬”明文协议的女足国家队，而在之前，有的国家足协，已经实现了部分的“同工同酬”：比如，2017年挪威男女足已签订了相似协议，两队补贴相同（600万挪威克朗），挪威男足将部分商业收入转让给女足，实现商业收入男女平等；2019年澳大利亚男女足国家队已达成国家队集训、比赛期间球员补贴、差旅食宿和训练条件相同的“同工同酬”协议，但不包括世界杯奖金——澳大利亚足总规定男女足各自分配奖金，因国际足联在男女足世界杯奖金额度的巨大差异，男足显然可分得更多奖金。

美国男女足国家队正式实现同工同酬：什么是同工同酬？这将带来哪些改变？

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 美国足协曾宣布分别与美国男、女足国家队球员工会达成协议，包括男、女足将获得相同的出场及胜场薪酬结构、平分美国足协抽成10%后的世界杯奖金，以及所有商业和赛事收入。美国足协也因此成为全球首个为不分性别为球员等额分配世界杯奖金的足协。

美国实现男女足同工同酬

美国实现男女足同工同酬

美国实现男女足同工同酬，根据协议条款，世界杯奖金将由男足和女足共同支配，并平均分配给所有球员，这在世界足协中尚属首次。该协议将持续到2028年。美国实现男女足同工同酬。

美国实现男女足同工同酬1

美国足协（USSF）、美国女足国家队球员工会（USWNTPA）和美足球员协会今完成一项历史性团体协约，宣布将实践男女球员“同工同酬”并建立包含世界杯在内的所有奖金均分制，该份合约将会持续到2028年。

2019年，28位女足球员向法院提出控告，要据联邦《同酬法案》及《民权法》第七章指控美国足协长久以来存有的制度化性别歧视和“同工不同酬”情况寻求赔偿。

直到今年3月初，长达3年的法律战也总算尘埃落定，双方达成和解。美国足协赔偿2400万美元（约6.7亿新台币），其中2200万美元（约6.1亿新台币）为先前不对等的薪资补偿，而200万美元（约5617万新台币）则用于支持球员退役计划、组织女性及女足活动等补助。

如今美国足协更实践当初的诺言，为男足和女足国家队建立一个平等酬劳的标杆。“这是非常有历史意义的一刻。从此，这份协议有可能改变在美国的每场比赛，甚至是世界上任何一场比赛。”主席科内（Cindy Parlow Cone）说道。

美国足协、美国女足国家队球员工会此次除了建立同工同酬以及所有赛事的奖金分配制，也在经济条款指出，男女两队皆须平均分配的包括转播、赞助等商业收入。而美国足协更就此成为世界上第一个将足联世界杯奖金平等分配的足协。

“本次团体协约的结果证明了无数美国女足球员在场上场下的努力，”美国足球协会球员工会主席拉比诺（Becky Sauerbrunn）说道，并感叹现在所拥有的平等归功于前人努力建立的'基石。

美国实现男女足同工同酬2

据央视新闻，当地时间5月18日，美国足协和女子、男子国家队宣布了一项历史性的集体谈判协议，以缩小性别差距，确保每名球员，无论男女，都能得到平等薪酬。

根据协议条款，世界杯奖金将由男足和女足共同支配，并平均分配给所有球员，这在世界足协中尚属首次。此外，男足和女足还将平分美国足协在商业上和赛事上获得的所有收入。美国足协在一份声明中表示，该协议将持续到2028年。

据新京报报道，2019年“三八”妇女节期间，包括队长拉皮诺埃、摩根在内的28名美国女足现役国脚联名起诉美国足协，认为对方存在性别歧视，希望与美国男足同工同酬。彼时距2019法国世界杯开幕仅剩3个月，卫冕冠军发起这一诉讼引起了不小的关注。

据报道，28位美国女足现役国脚联名发起了这次诉讼，她们在提交的起诉书中罗列了美国足协在男女足管理中存在“性别歧视”的多个方面，比如比赛场地、比赛次数、训练条件、医疗条件、教练配备，出行待遇、差旅费用等，但这些待遇差别并非诉求核心。

“美国女足的薪水不及男足一半，这已经涉及性别不平等的问题。”队长拉皮诺埃对此事的表态代表了大多数美国女足球员的想法，她们的核心诉求正是与美国男足队员同工同酬。

美国女足在女足世界的地位毋庸置疑，她们曾三夺世界杯冠军，4次在奥运会夺金，在成绩上遥遥领先美国男足，而且美国女足训练时间更长，比赛数量也更多。不过，她们从美国足协得到的奖金要远远少于美国男足。

据央视网体育报道，北京时间2020年9月3日，巴西足协官方宣布，在国家队备战和比赛期间，巴西女足国家队球员将得到与男足一样的工资待遇和奖金。

巴西足协主席卡波克罗表示：“这项措施从三月份就已经开始实施了，男女足球员在国家队效力期间获得的工资相同，这同样适用于世界杯和奥运会等国际赛事。”

此前，澳大利亚、挪威和新西兰已实行男女足同工同酬的政策。

美国实现男女足同工同酬3

北京时间5月18日消息，美国足协官网发布公告，宣布美国足球联合会(USSF)，美国女子国家队球员协会(USWNTPA)和美国国家足球队球员协会(USNSTPA)已同意了一项具有历史意义的条款，有效期至2028年12月。三方一致达成了一项集体谈判协议，来实现同工同酬，结束了多年来经常因薪酬问题而引发的争执，并为国际足球事业发展设定全球标准。

根据美国足协官网，这一协议将持续到2028年。协议旨在通过推动几项经济条款的实施，来实现同工同酬。这些经济条款包括：1）包括世界杯在内的所有赛事中，球员所获的补贴数额相同；2）为男、女足两支队伍引入相同的商业收益分享机制。此外，上述条款将确保美国国家足球队的一线队球员仍然是世界上收入最高的球员之一。

对于类似北美管理机构举办的小型比赛，每位球员将获得相同的比赛奖金。对于表演赛，球员将根据比赛结果和对手排名获得相应的出场费和表演费。对于当前世界杯周期，美国足协将从相应的国际足联资金池中提取10%，然后将其余的资金平分给46名球员，包括男女队各23名球员。

此外，美国女足和男足还将从美国足协体系下的比赛门票中获得部分商业收入。每支球队还将获得部分广播、合作伙伴和赞助商收入。

根据上述条款，美国足协将成为世界上第一家为男足、女足国家队等额分配国际足联世界杯奖金的足球协会。

这是一项史无前例的举措，将真正实现男女足的同工同酬，而女足在工资和奖金上都将获得前所未有的涨幅，给这支获得荣誉的女足带来了实质性的提振。

USSF表示，该协议使美国成为第一个实现男女足球队同工同酬的国家。

到目前为止，美国男足获得的世界杯奖金要比四次获得世界杯冠军的女足多得多，即使在男足没有晋级小组赛的那些年也是如此。国际足联向男子球队支付的费用要高得多，理由是男子比赛的收入要高得多。

在现有的美国劳资协议中，男足做出了巨大让步：他们拿到的世界杯奖金可能会比以前更少，但女足会拿到比之前高得多的薪酬。

美国女足实现男女足国家队同工同酬，这将对美国女足的发展有何助力？

我认为美国女足实现同工同酬，将会有助于更多的女生从事女足运动，同时也能高提升女足运动的竞争力，除此之外，还能够为美国女足吸引到更多优秀的外援球员。

由于女性足球运动的关注度远低于男性足球运动，这使得女性足球运动员的收入水平要远低于男性运动员，而如果能够实现同工同酬，那么女性运动员的地位必然得到有效提升，这对于女性足球运动的发展，也必然会带来相当大的帮助。

一、美国女足实现同工同酬，有助于美国女性更多从事女足运动。

如果能够让越来越多的女生从事女足运动，那么美国女足运动将不会缺少群众基础的支持。要知道任何运动一旦缺少了群众基础的支持，必然会导致体育运动出现青黄不接的问题，而女足运动一旦实现同工同酬，那么美国女足运动的实力和水准将会出现明显的提升。

二、美国女足实现同工同酬，将会使得女足的竞争力得到有效提升。

虽然美国女足的实力已经达到了世界顶尖级别的水准，但是如果想让美国女足保持长盛不衰的姿态，就必须要果断实现同工同酬的待遇。因为只有让女足运动员们拿到更多的收入，才能够让美国女足不会出现实力上的较大起伏，因为越来越多的年轻运动员加入美国女足的阵营后，美国女足必然会取得更加优异的成绩。

三、美国女足实现同工同酬，能够帮助美国女足吸引到更多优秀的外援球员。

由于美国是一个非常知名的移民国家，这使得美国女足一旦实现了同工同酬，那么其他国家的女足运动员就能够选择加入美国国籍，并且进入美国女足国家队当中，当美国女足国家队当中拥有了更多优秀外援球员之后，美国女足的实力自然会达到非常可怕的程度，甚至有可能会长期处于世界巅峰的状态。

美国男女足国家队正式实现同工同酬：什么是同工同酬？

就是男、女足球队支付相同的工资，男女工资不会有很大的差距。美国足协与男足、女足达成同工同酬协议，个人认为这是非常合理的，从今往后，美国足协将会拿出国家队的赛事转播费，还有赞助费，由美国男女足球队平分，这个协议对女足来说是一个天大的好消息，如果我国的男女足也是有这个协议的话，绝对会受到国内广大粉丝的支持。根据美国媒体报道，美国的女子足球队将会获得在国家队集训比赛期间的医疗保险，还有其他各种各样的额外补偿，同时他们为了公平起见，美国男足同样也获得了各种各样的福利。

美国国家女子足球队能够拥有如此的国家待遇，绝对会让其它国家女子足球队羡慕，在世界上的其他国家，国家男子足球队和国家女子足球队，所享受到的福利，尤其是工资相差个好几条街，就拿我国家的足球队来说，男足的成绩非常差，但是他们赚到的钱比女足要多上不少，反观我国的国家女子足球队，他们在国际的赛场上表现得十分出色，但是工资少得可怜，看一看我国的男足，真的是让很多粉丝气到吐血，国际赛场上的成绩很不好。

美国足协在这一方面可以说是给我们国家的足协做了一个榜样，虽然我国足协也一直在为男女足球队方面尽可能的做到公平，但是差距还是有的。可能是女主的商业化，还有关注度都比较低吧，尽管他们在国际赛场上的成绩非常好，但是要论影响力的话，男足才是备受大家所关注的。美国足协成为了世界上足坛第一个男足，女足国家队实现完全平等的足球协会，这一个目标就该是世界上其他国家所追求的，实现这一目标可是非常困难，但达到这个目标绝对是非常自豪。

2022公立医院同工同酬何时执行

2022公立医院同工同酬正在执行下去，具体时间看当地。

关于同工同酬最新消息，　新修订的《劳动合同法》7月1日起将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。