2021年11月29日天津市产假？
答:11月29日，修改后的《天津市人口与计划生育条例》公布实施。市卫生健康委昨日表示，11月29日《天津市人口与计划生育条例》公布时，还在产假（生育假）、陪产假、婚假休假期间的，按照新规定享受假期。
据市卫生健康委人口家庭处相关负责人介绍，按照国家统一部署，我市三孩生育政策从2021年5月31日（包括5月31日）起正式实施。根据三孩生育政策，一对夫妻以生育子女的数量计算，可以生育三个子女。再婚夫妻再婚后可以生育三个子女。生育三个子女后，其中一个子女死亡或残疾的，可以再生育一个子女。
在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日育儿假。育儿假按照夫妻生育的子女数量计算，多子女家庭夫妻的假期天数累计叠加。休假周期以子女的实际年龄计算，举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各十日。
各种假期应该如何计算？婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。婚假、生育假（产假）、陪产假一般应当连续使用；育儿假、护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。对于假期的休假待遇，婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为出勤，工资及福利待遇等照常发放；生育假（产假）待遇按照国家和我市生育保险有关规定执行。
天津15天陪产假特指三胎吗？
不是特指三胎。
11月29日，天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定。本决定自公布之日起施行。
《条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天产假，女方最多可享受到158天的生育假期。
本次《条例》特别增加育儿假的有关条款，明确在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日。
这是官方发布，里边并没有提到几胎的问题，可见并不是特指三胎。
天津产假新规定中天津的产假是多少天呢？
按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工产假98天（包括产前15天）；晚育的，按天津市《人口与计划生育条例》第二十三条规定，增加产假30天或者给予一个月基本工资或者实得工资，并给男方7天护理假的奖励。
天津晚婚婚假多少天？
天津3天，国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。《天津市人口与计划生育条例》第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。 国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。扩展资料《天津市人口与计划生育条例》第二十四条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，在生育一个子女后至子女年满十四周岁之前，可以凭有效证明到居住地街道办事处或者乡、镇人民政府申领独生子女父母光荣证。 领取独生子女父母光荣证的夫妻，自领证之月起至独生子女年满十四周岁止，每月发给十元独生子女父母奖励费。城镇居民，有工作单位的，由夫妻双方就业单位各负担百分之五十，无工作单位的，由市和区、县人民政府按照一定的比例分担；农村居民，由其所在乡、镇人民政府兑现，确有困难的，由市和区、县人民政府按照一定的比例予以补贴。具体办法由市人民政府制定。 有条件的地区和单位，可以适当提高独生子女父母奖励费。鼓励采取多种措施，对独生子女父母进行其他奖励。
2022年天津产假多少天？
一、天津产假规定的详细内容是什么?
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外,《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假为：128天。
二、产假期间工资如何发放?
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
三、产假期间可以辞退职工吗?
不可以，有下列情形之一的，不能辞退员工：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
其实各地女职工可以休产假的时间都大同小异，而且天津当地有关部门还专门规定了陪产假，妻子生育的话，丈夫是享有陪产假的，产假和陪产假期间理论上都属于带薪休假，女职工休产假的，生育保险机构会发放生育津贴。
文章版权声明：除非注明，否则均为 六尺法律咨询网 原创文章，转载或复制请以超链接形式并注明出处。
