农民工工资支付条例,农民工工资支付条例生效前拖欠的工资怎么办?

农民工工资支付条例生效前拖欠的工资怎么办？

农民工工资条例生效前脱欠的农民工工资，应该人如数补发。农民工为了养家糊口，放弃与親人团居，離景背乡外出打工，露天作业，日晒雨淋，出大力，吃冷飯，住窝棚，用勤劳的双手和汗水换取劳动报酬，期盼每月能按时发工资，以供家人生活弗用，治病，子女上学一等。虽然多数用工单位能夠按月发放工资，但是仍有不少用人单位，特别是私人小企或个体老板，为了以己之私，以种种不正当的理由，不顧农民工的强烈要求，任意长期脱欠农民工工资，长达数月数年，致使农民工困难重重，旡法忍受。政府出台了按月支付农民工工资条例后，受到农民工的热烈欢迊，看到了希望。作为用工单位，特别是私企或个体老板，应该认真贯彻《条例》精神，逐条落实《条例》，做到令行禁止，该发的工资月月发幺出，不脱不欠。原欠农民工的工资应尽快补发。让企业成为信得过的企业，老板个个成为诚信守法的好老十板。若有错，请纠正。

农民工管理八项制度？

近日，陕西省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室印发《关于加快推进工程建设项目全面落实保障农民工工资支付制度的通知》，要求所有工程建设项目的建设单位和施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业全面落实保障农民工工资支付八项制度，从源头根治欠薪。

1.农民工实名制管理制度。施工总承包企业、劳务分包企业应当对使用的农民工实行实名制管理，建立农民工名册;劳务分包企业应当与使用的农民工签订符合法律规定的劳动合同;房屋市政建设项目使用的农民工应当在建筑工人实名制管理平台登记。

2.工资专用账户制度。建设单位、施工总承包企业应当开设农民工工资专用账户，建设单位应当按月足额给农民工工资专用账户拨付支付工资所用的资金。

3. 按月足额支付制度。劳务分包企业应当按月核算工资，制作实名工资表，由施工总承包企业通过工资专用账户委托银行按月足额把工资支付到工资表中的每名农民工。

4. 工资保证金制度。建设单位或施工总承包企业应当按照施工项目部所在市(区)或省级行业主管部门的规定，缴纳农民工工资保证金，免交或少交的必须符合市(区)或省级行业主管部门规定。

5. 工程款支付担保制度。房屋市政工程建设项目的建设单位应当按照住建部、国家发改委、财政部、人社部、中国人民银行、中国银保监会联合印发的《关于加快推进房屋建筑和市政基础设施工程实行工程担保制度的指导意见》规定，其他工程建设项目的建设单位按照行业主管部门的规定，向施工总承包企业提供工程款支付担保。

6.施工过程结算制度。建设单位应当全面落实施工过程结算制度，按照施工合同约定的计量周期或工程进度与施工总承包企业结算并支付工程款;施工总承包企业、专业承包企业应当按照施工合同约定的计量周期或工程进度与劳务分包企业结算并支付工程款。

6. 设立维权信息告示牌。施工总承包企业应当在施工现场醒目位置，按照国办发〔2016〕1号文件的规定设立维权信息告示牌。

8.办理施工许可证。房屋市政建设项目的建设单位应当在开工前申领《建筑工程施工许可证》。

省根治拖欠农民工工资工作领导小组将在根治欠薪冬季攻坚行动期间，进一步加强督促检查，采取随机抽查以及暗访等方式，确保工作责任落实到位，真正使八项制度落实到每一个工程建设项目，用制保障度农民工就业合法权益。

你对20年5月1日实施的《保障农民工工资支付条例》有什么看法？

这个条例很好，是农民工的希望！但执行起来是否能有效果，能不能贯彻！今天是5月16号，2月工资还没见呢！慢慢来吧，只要有这条例，说明政府还在关心农民工！总有一天这个条例会生效的。

保障农民工工资支付条例包括工厂吗？

我国有近3亿农民工，他们是推动我国社会主义现代化建设的重要力量，为经济社会发展作出了重大而独特的贡献。劳有所得，天经地义。工资是农民工的保命钱、活命钱、养命钱，是提升农民工群体获得感、幸福感、安全感的重要物质基础，因此必须保证他们的辛劳及时获得足额的报酬。

为此，2019年12月30日，国务院总理李克强签署第724号国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）。《条例》自2020年5月1日起施行。

作为企业（指非建筑相关企业，建筑相关企业将在另外的文章进行分析），如何应对这一法规的施行？本文围绕条文进行深入分析，让经营者和管理者了解法规的深层意思，从而做到遵守法规，减少经营风险，降低运营成本，进而为您增加财富！下面让我们进行详细分析。

《条例》规定用人单位必须编制书面工资支付台账，且保存至少3年。记住，是3年！用人单位怎么办？只能严格执行。不执行？后果严重呀！

（一）

《条例》与《广东省工资支付条例》对比，更严格：《条例》第十五条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。”之前《广东省工资支付条例》规定工资支付台账至少保存2年。

（二）

用人单位认清《条例》赋予自己的法定义务，在此基础上想方设法来规避风险。

用人单位必须义务之一：编制书面工资支付台账

什么是工资支付台账？这回条例规定得十分的详细。根据第5条规定，书面工资支付台账应当包括：用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。虽然该条例规定银行代发工资的，没有强调农民工签字，但我们认为，即使银行代发，也最好让农民工签字，以此证明工资的详细内容，否则有口难辩。

例如，农民工说，工资不包含加班费，如果你的工资表上有加班费列明的，却没有农民工签名，那这份工资表有可能得不到仲裁庭或法院的认可。

用人单位不编制书面工资支付台账有什么后果？最大的后果是：工资多少农民工说了算！举个例子：在开庭中，工厂主张林某每月工资800元；林某坚持工资加奖金每月领取3000元。这个时候，假如工厂不提供工资台账，或考勤表等证据，仲裁员或审判员就可能采纳农民工的主张。

仲裁员或审判员支持农民工的主张是有充分的法律依据的：按照《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，该法第39条还规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

根据以上法律规定，用人单位必须具备工资台账和考勤表，故仲裁委或法院有理由相信该证据是用人单位掌管的，应由用人单位提供，用人单位在指定的期限内不提供，仲裁委或法院可依法采信林某的主张进行裁决。

千万不要小看这个工资标准，它是计算补偿金、赔偿金、停工留薪、工伤待遇等的依据，计算出来的数额与你心目中的数额可能相差巨大的，小则几千元，多则十万元，甚至几十万元。

用人单位必须义务之二：上述台账必须保管至少3年。

这个义务，很多用人单位是不注意的。我们认为，工资支付台账，就是用人单位的财富，如同现金一样重要。为什么这样说？如果遗失了书面工资支付台账，后果严重，如同没有编制差不了多少，用人单位无法对农民工的工资标准提供证据支撑，从而承担败诉的风险。败诉的风险至少包括：第一，农民工说工厂没有支付工资的，仲裁或法院可能支持；第二，农民工说工资5000元，工厂说工资3000元的，仲裁或法院可能支持农民工的主张……

保障农民工工资支付条例在哪本法律书上？

《保障农民工工资支付条例》为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规。

《保障农民工工资支付条例》经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，于2019年12月30日公布，自2020年5月1日起施行。

2019年政府工作报告》明确要求：“要根治农民工欠薪问题，抓紧制定专门行政法规，确保付出辛苦和汗水的农民工按时拿到应有的报酬。”据此，征求意见稿第二条规定：“保障农民工工资支付，适用本条例。保障其他劳动者工资支付，参照本条例执行，但工程建设领域特别保障措施除外。”第三条规定：“农民工提供劳动后有权依法按时足额获得工资报酬。任何单位、组织或者个人不得无故拖欠或者克扣。”