赔偿标准,伤情赔偿标准明细表?

2022-10-26 法律资讯知识大全

伤情赔偿标准明细表？

一、伤情鉴定标准的赔偿标准

（一）医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

（二）误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

（三）护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

（四）交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属（不得超过三人）实际发生的费用计算。

（五）住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。

（六）住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

（七）营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。

（八）残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

（九）残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

（十）丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

（十一）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

（十二）死亡赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。情鉴定标准的赔偿标准

二、工伤哪些骨折不评等级

如果劳动者在用人单位工作的时候遭遇意外伤害的，这属于工伤，用人单位是要负责的，双方需要申请工伤认定，确定伤残等级。如果评不上等级，是得不到最终赔偿的。只要骨折了，影响了功能，一般可能评定为伤残。

赔偿须按伤残等级赔偿。工伤赔偿程序简而言之包括工伤报告程序（没有为员工购买保险的可以不走这一程序）、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序、法院审理程序、执行程序等。一般工伤骨折都能评上十级伤残，但在部分省市，除拇指、拇趾外，手指脚趾末节骨折，不评定伤残等级，因为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）简称鉴定标准，对该手指脚趾末节伤残有专门规定。尽管如此，但本律师还是建议工伤者先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；9）除拇趾外，任何一脚趾末节缺失。

三、工伤私了怎么赔偿

工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额，在上述数额的基础上劳动者和用人单位协商最终的赔偿数额以及赔偿款的支付方式。

精神损失费的赔偿范围和标准？

一是侵害他人生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人身自由权等人格权，给他人造成精神损害的；

二是侵犯监护身份权非法使被监护人脱离监护，给监护人造成精神损害的；

三是侵害死者人格权或非法利用、侵害遗体、遗骨给死者近亲属造成精神损害的；

四是灭失或毁损他人具有人格象征意义的特定纪念物品而造成精神损害。

精神损害赔偿数额确定应当考虑以下几个因素：

（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；

（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；

（三）侵权行为所造成的后果；

（四）侵权人的获利情况；

（五）侵权人承担责任的经济能力；

（六）受诉法院所在地平均生活水平。

【法律依据】《民法典》第九百九十六条，因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。

遣散费的赔偿标准？

一、遣散费的赔偿标准是多少?

遣散费的赔偿标准，是根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。

二、经济补偿金的基数范围

根据劳动合同法实施条例第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

另外，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

对于用人单位存在倒闭或者因无力继续生产而导致需要遣散员工的，是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行合法的处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定，避免法律适用错误的情况。