春节法定3天是哪三天（春节法定3天是哪几天）

春节法定假日具体是三天还是七天

春节法定假日是三天，分别是农历正月初一、初二、初三。法定节假日应当安排劳动者休息，安排劳动者加班的应当支付不低于平时工资三倍的加班工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

【法律依据】

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2021年春节法定假日是哪三天春节法定节假日几号到几号

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      2020年春节放假法定节假日是2月12日(初一)、2月13日(初二)、2月14日(初三)，共3天。

      具体放假时间:

      2月11日至17日放假，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

      春节期间，在家工作算加班吗?

      这种情形得具体问题具体分析。如果是用人单位安排的员工春节期间在家工作，应当算是加班，但这需要与单位协商，由单位说了算。员工也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。

      如果员工的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

      关于加班的种类及要求:

      一、种类

      (一)工作日加班。

      (二)双休及法定假期加班。

      (三)机关事业单位的加班。

      《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      二、要求

      (一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

      (二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

      (三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

      《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

春节法定假是哪几天

【法律分析】

春节的法定节假日是3天:

农历正月初一，初二，初三，在这几天上班公司要支付不低于工资的百分之三百的工资。

春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

春节的法定节假日是3天:

农历正月初一，初二，初三，在这几天上班公司要支付不低于工资的百分之三百的工资。

春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。