赶紧在2024年前退休（2026年退休）

2024年退休与2025年退休方案不同吗

从2015年开始，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，是60岁退休。不过也可以根据本人申请，55岁自愿退休。教师属于专业技术人员，他们的职称体系分为正高级教师，高级教师，一级教师，二级教师，三级教师五类。高级教师就相当于我们的副高级职称，可以延迟到60岁退休，也可以提前55岁退休。如果2019年满55岁，选择延迟退休的话会到2024年退休。

2024年退休和2025年退休哪个划算

法律分析：主要有2个区别：一是同样条件下，2025年退休的养老金会更高。二是如果延迟退休，赶上的延迟退休的月数可能不一样。

一是同样条件下，2025年退休的养老金会更高。

对于机关事业单位退休人员来说，2024年和2025年是特殊的年份，因为2024年是退休中人养老金10年过渡期的最后一年，而2025年，退休中人过渡期政策已经结束。

2014年10月1日至2024年9月30日，这期间退休的人，养老金待遇实施保底限高。

如果按照养老金新方案计算的水平高于老方案计发的养老金，那么高出的部分并不是全发，而是限高，第一年也就是2014年10月1日-2015年，补发高出养老金的10%，第二年2016年补发20%，每年增加10%，以此类推，到2024年补发高出养老金的100%，也就是，其实2024年的退休中人已经是完全拿到按照新方案计算的养老金了。

而2025年退休，10年过渡期结束，没有了限高的约束，所以，退休人员拿到的养老金也是按照新方案计发的养老金。

因此，对于机关事业单位退休人员来说，2024年和2025年退休，养老金计发方案其实是一样的，没有差别的，都包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

可能很多人认为，2024年退休的还有过渡性养老金，而2025年退休就没有过渡性养老金了，这其实是一个错误的理解。因为有没有过渡性养老金，取决于退休人员有没有视同缴费年限，而不是看退休年份。退休人员有视同缴费年限，那不管是2024年还是2025年退休，都有过渡性养老金。

所以，主要的区别就是2025年退休，同样条件下，养老金待遇会更高。因为养老金依然是遵循着晚退多得的原则，也就是说，退休年份越晚，养老金水平越高。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2024年10月1日前后退休有何区别

从2014年10月开始的、机关事业单位人员与企业职工退休养老金制度并轨所采用的养老金计算办法看，尽管2024年9月之前退休作为“中人”对待，2024年10月之后退休视为“新人”，但是只要是在2024年当年退休，养老金基本差不多，有差额也很小。差额多少主要是由养老保险缴费时间长短决定的。

24年前退休好还是24年后退休好

根据相关资料查询显示：24年前退休为好。

1、因为2024年之前办理退休的人还按的是累计缴费满15年，退休年龄女性职工满50周岁，男性职工满60周岁就可以退休。

2、如果2024年之后退休，极可能遇到延迟退休以及累计缴费年限可能要超过15年。

3、因为目前延迟退休已经是大势所趋，只是还没有开始具体实施。2024年之前退休肯定不会碰到延迟退休。

2024年10月前和后退休哪个好

很多机关事业单位退休人员**自己的退休待遇问题。尤其是2024年10月那一个过渡期的终结，究竟会产生怎样的影响，让大家感到迟疑。早退休好还是晚退休好呢？让我们分析一下。

超过35年工龄是什么特殊含义吗？

2014年10月以前，机关事业单位没有实施养老保险缴费，相应的退休待遇是由用人单位负担。按照当时的养老金计发办法，工龄满35年以上发放基本工资的90%作为基本退休费，再加上退休时职务级别对应的退休生活补贴数额。

不管是35年工龄，还是45年工龄，比例都不会再提升了。

机关事业单位养老保险待遇10年的过渡期

2014年10月，实施养老保险制度改革以后，机关事业单位推出了养老金计算的新办法，努力实现与企业退休职工养老金计算并轨。相应的计算方法由于差距过大，国家为了保持大家退休待遇计算方法的稳定，因此设置了10年的过渡期。

过渡期一般是从2014年10月开始到2024年9月结束，一些个别地区会延长到2024年全年。

过渡期内的待遇：过渡期内，要同时计算机关事业单位新办法和老办法退休待遇。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇；如果新办法退休待遇高，则发放新办法比老办法高出的一定比例。

实际上，过渡期内老办法退休待遇起到了一个兜底的作用，过渡期结束后这个作用将取消。

高出的一定比例，是用10年的时间从10%逐渐增加到100%。2024年发放100%，含义就是如果新办法退休待遇高，则按照新办法退休待遇发放老金。

虽然比例是逐年提高，但是退休后养老金就不会再重新计算，而是按照每年的国家统一的养老金调整方案进行调整。

老办法退休待遇并不是按照现在的基本工资计算。因为为了实施养老保险缴费，基本工资表进行了大幅改革，一些待遇几乎翻倍。因此，为了保障老办法的退休公平性，使用的是2014年9月的本人基本工资和逐年计算增长率的方式。当然如果是职务级别进行了提升，也有相应的调整方法。

机关事业单位养老金计算新办法

机关事业单位养老待遇计算的新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金4部分。职业年金不属于基本养老金的范围，属于补充养老保险，应当与基本养老金分开发放。

基础养老金和个人账户养老金的计算公式，机关事业单位和企业是完全一样的。过渡性养老金仅仅针对2014年10月之前参加工作、之后退休的“中人”使用，2014年10月以后参加工作的新人没有过渡性养老金了。这样“新人”的基本养老金，就只包括基础养老金和个人账户养老金，跟企业职工的完全一致。至于职业年金，如果企业也建立了企业年金制度，也是可以相互衔接的。这样也就实现了养老保险制度的并轨。

通过养老金计算公式，我们可以看出，退休待遇跟社平工资、平均缴费指数、缴费年限、个人账户余额和职业年金储存额、退休年龄确定的计发月数、过渡性养老金计算公式等因素相挂钩。实际上现行的养老保险制度，即使我们多缴费一个月，养老金都会有一定的提升，可能会提升每月10~20元。这种情况就比机关事业单位退休待遇的老办法更加科学。35年工龄和45年工龄的退休待遇差别就有效体现出来，更加注重长缴多得，工龄越高，养老金越高。

所以，超过35年工龄2024年10月之后退休，养老金待遇会更高，是更划算的