福利费应计入什么会计科目
一、对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目
1、公司中为生产产品服务的人员
借：生产成本
贷：应付职工薪酬——职工福利
2、公司行政管理人员
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
3、公司销售部门人员
借：销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
4、公司在建工程人员
借：在建工程
贷：应付职工薪酬——职工福利
5、公司的开发部门
借：研发支出
贷：应付职工薪酬——职工福利
但是，如果单位没有执行新的会计准则，那么福利费的支出应该这样处理
借：管理费用——福利费
贷：现金
二、如果执行了新会计准则，相关的福利费会计分录
1、发生福利费支出时
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金
2、月末分配时
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
新会计准则颁布后，取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增加了“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，职工福利费也列入职工薪酬范围核算。
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员工福利费用应该计入什么会计科目？
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目
1、公司中为生产产品服务的人员
借：生产成本
贷：应付职工薪酬——职工福利
2、公司行政管理人员
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
3、公司销售部门人员
借：销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
3、发生福利费支出时
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金
4、月末分配时
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
扩展资料：
职工薪酬
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
计提职工福利费用应该计入什么会计科目
你好，计提职工福利费用应该计入管理费用会计科目
管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括：公司基金、工会基金、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘用中介费、咨询费、诉讼费、商务招待费、办公费、差旅费、邮电费、董事会、行政部门在企业经营管理中发生的绿化费用等，或者由企业管理人员工资福利费用统一承担。
管理费用属于期间费用，计入当期损益。企业应当通过“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转情况。该科目借记企业发生的各项管理费用，贷记记入期末转入“本年度利润”科目的管理费用。结转后，该账户应无余额。该科目根据管理费用的费用项目进行明细核算。
拓展资料：一：什么是职工福利费
职工福利是指为促进职工物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，开展集体福利事业而支付的费用。包括工会经费拨付、按标准提取职工福利费、独生子女医疗费、公共医疗费、未参加公共医疗单位职工医疗费、工伤等住院费、食品补贴住院和疗养期间，病假超过两个月的职工工资，职工家属探望的差旅费，原单位支付的退休金，离退休人员及其随行家属的差旅费，死者火葬费职工、遗属生活困难补助、长期赡养费补助、集体福利费用按“预算一次性结余”支付。
二：职工福利费的范围
员工福利支出范围
1、员工医疗费用
2、职工生活困难补助
是指实际支付给生活困难职工的阶段性和临时性补助。包括因工作或非工作造成的伤残生活津贴
3、员工及其直系亲属的死亡待遇
4、集体福利补助
包括职工卫生间、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出抵减收入后的差额补贴，以及支付给职工的不带托儿所的育儿费和维修费补贴。
5. 其他福利
主要是指通勤交通补贴、计划生育补贴、住院膳食等福利费用。不属于员工福利的费用：离退休人员费用；辞退员工的补偿；员工劳动保护费。
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