1、劳动仲裁申请期限为一年,但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。劳动仲裁可以延期,但是延长期限不得超过十五日。劳动仲裁申请期限 劳动仲裁申请期限为一年。···
申请劳动仲裁后一般四十五天内出结果,我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。···
1、签三年劳动合同辞职不要付违约金。一般辞职需要提前一个月通知用人单位,且在解除劳动合同时交接好工作即可,而用人单位需要对劳动者的档案和公积金等进行转移。···
法律分析:劳动合同丢失可以向公司申请补办,可以重新签订一份一样的合同,也可以复制原合同,并注明合同丢失补办情况。···
1、法律分析:劳动纠纷处理途径有:协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是较 佳的方式。调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。···
1、如果用人单位没有为劳动者缴纳社保,可以去社保局进行申诉,通过社保局来让公司补缴,但个人应缴部分也得补缴。···
1、法律主观:如果用人单位与劳动者协商一致解约,经双方一致同意,在其离职需要签解除劳动合同的协议。但如果劳动者依法采取其他的解约方式,例如提前三十日以书面形式通知单位的,则不需要签。···
没劳动合同可以仲裁吗 没有签订劳动合同,但建立了事实劳动关系的,产生劳动争议时,没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。···
员工提出辞职不需要经过单位的批准。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。···
法律主观:发生劳动合同纠纷后当事人可以找劳动行政部门。例如有拖欠工资、单位不按规定支付经济补偿等情况的,劳动者都可以去劳动行政部门投诉,由其依法作出行政处罚或者处理决定。···
法律主观:劳动能力鉴定一般60天内出结果,特殊情况需要延长的,可以延长30天。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长30日。···
1、在医疗期解除合同的赔偿是:在每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的基础上,二倍向劳动者支付赔偿金。···
1、没有劳动合同骨折后的赔偿方式如下:先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定,工伤认定后由单位进行赔偿。···
劳动纠纷属于民事案件。劳动争议案件属于民事诉讼,劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的,属于民事案件,受《民事诉讼法》及相关法律的调整,劳动纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。···
劳动合同到期不再续签,没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止。···
1、法律分析:要注意如下事项:劳动者不存在相关法律行为的,企业提出解除合同需要支付经济补偿;双方解除劳动合同后,用人单位应当及时办理社保转移手续;其他注意事项。···
起诉条件:(一)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以委托 *** 人代其起诉,其他人未经委托无权起诉。 (二)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,不能未经仲裁程序直接向法院起诉。···
没签订劳动合同的法律后果 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。···
2021年1月1日新民法典内容(2021年1月1日正式实施的民法典)
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