1、延长劳动合同的期限并不算重新签了一次,按照劳动合同法的相关规定,劳动者和用人单位签订的劳动合同在没有履行完毕的情况下是仍然有效的,如果已经履行完毕就需要重新签合同。···
鉴于公司业务的特殊性和竞争环境的复杂性,为确保公司的商业机密、客户信息以及其他敏感资料的安全,公司与劳动者签订本保密协议,旨在规范 ···
从事职业病危害作业的员工未参加离岗前的职业健康检查,或者在职业病诊断或医学观察期间的情况,违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相 ···
1、没有劳动合同辞职提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。···
1、法律主观:劳动仲裁期间,如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的,劳动者仍然要上班;如果劳动者不去上班的,按公司依法制定的规章制度来处理;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,公司可以单方面辞退员工。···
1、按程序工伤鉴定申请后半个月左右去鉴定。法律上规定,工伤劳动能力鉴定申请后是由劳动能力鉴定中心安排时间的,一般半个月左右会有通知。···
【1】 收集相关材料 收集证明材料。这一步主要是针对收集能够证明工伤事实的证据,尤其是在发生交通事故的时候,需要*时间拍照、拍视频等,现场有目击证人的,尽量留下相关联系方式,如果事态比较严重,较好报警。···
原单位的离职证明丢了的解决办法如下:补办,较直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明,原单位开具离职证明是其本身的义务,离职员工有权利要求原单位出具离职证明。···
1、【法律分析】:从目前的法律规定来看,劳动争议的解决途径有四条:和解、调解、仲裁、诉讼。和解,即当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。···
在职场中,劳动纠纷时有发生,不同意见和利益冲突可能引发矛盾。当双方无法达成一致时,劳动仲裁成为解决纠纷的一种法律途径。本文将深入探 ···
发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的 *** 。企业调解。申请劳动仲裁。法院判决。···
1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。···
辞退孕妇赔偿标准如下:(1)违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;(2)怀孕、产期、哺乳期、三期工资;(3)工资和加班工资应一井发放。···
1、劳动仲裁一般3~5天左右时间开庭。主要是因为劳动仲裁,在经过庭审审查之后,双方当事人未能达成一致意见的,应当尽快安排庭审活动,并且之后根据庭审情况和双方提交的证据作出裁决。···
法律分析:仲裁机构受理案件的依据是:有仲裁协议。仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。有具体的仲裁请求和事实、理由。具体来说,仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题,保护自己的什么财产权益。···
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。···
法律分析:区别如下:人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。···
2021年1月1日新民法典内容(2021年1月1日正式实施的民法典)
2022-10-02
2022-10-19
2022-11-02
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2022-09-19
2023-01-17
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2022-09-06
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