1、《劳动合同法》的该条规定针对 劳动合同变更 中存在的问题,作了三方面的规定:是用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。···
1、录音、录像、照片 如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况,或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。···
1、法律主观:如果哺乳期的员工适应其工作,则用人单位增加工作量不算违法;如果不适应原工作,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,在此时增加工作量是违法的。···
1、按照正常辞职吧。如果他们不让你走,你就找劳动仲裁,只要你工作超过一个月,他们没有跟你签劳动合同,就要多赔偿一个月工资。···
随着社会经济的发展,一些行业或特殊情况下,劳动者可能需要超过正常工作时间,从而产生加班。为了保障劳动者的权益,我国法律对加班费的支 ···
在工地上受伤了没有合同,采取以下措施与老板进行谈判:1 、保留证据:首先需要保留好与伤情相关的证据,如医疗报告、医药费收据、病假证明等。2 、找到相关法律法规:用法律的语言向老板说明自己的权益和应得的赔偿。···
1、加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的,可以劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。···
公司开除员工,如果公司有过错的,员工申请劳动仲裁是有用的。仲裁委员会可以依法要求公司改正其错误,支付给员工应付的工资和经济补偿;如果公司拒不履行生效裁决的,员工还可以申请法院强制执行。···
法律主观:同工不同酬违反《劳动法》第四十六条,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位虽然可以依法自主的决定其工资发放方式和水平,但也要遵循公平的原则。···
1、经济损失。根据查询百度律临显示,劳动仲裁案件,企业败诉后,老板会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇。···
如果因为业务重大变更,公司已经没有保留该岗位的比较,是有权进行调岗的。如果公司一直这样让你待岗,你可以克扣工资为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。···
劳动法试用期是雇主和员工在雇佣关系初期进行相互了解和适应的阶段。在试用期内,雇主和员工都有权根据实际工作表现决定是否继续正式雇佣。 ···
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的,则不需要进行赔偿。···
法律分析:劳动者在劳动争议案件当中胜诉后,公司一直未能履行生效裁决,劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动法》规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。···
终身合同在法律上叫无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上,或连续签订第三次合同。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。···
打当地的12333进行举报。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民 *** 劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。···
1、公司辞退员工的程序 先通知劳动者,再通知工会(如果有公会的话,没有就不用了)。法律依据 《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。···
2021年1月1日新民法典内容(2021年1月1日正式实施的民法典)
2022-10-02
2022-10-19
2022-11-02
2022-10-31
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2022-09-19
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