法律分析:公司不发工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿。根据法律中的规定,用人单位不发工资解除劳动合同的时候,也是需要对劳动者做出赔偿的。···
1、法律分析:劳动仲裁对于劳动者和用人单位来说都是免费的。费用是当地 *** 财政提供支持的。如果自己需要找律师,律师费用当然自己承担。诉讼费可以在起诉的时候申请由对方支付。···
1、法律分析:不可以办假,用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。···
1、劳动仲裁主要是指企业和劳动者之间发生的劳动争议,人事仲裁主要是指机关、事业单位与其职工之间发生的人事争议,主要区别就是单位性质不同,所以称呼也就不同。···
1、法律分析:动合同应当具备的条款有:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。···
1、法律分析:一个人可以和多家单位签订合同。劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。···
法律分析:劳务合同和劳动合同的区别在于:二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民;主体的性质及其关系不同。···
法律主观:劳动合同上写违约金合法吗劳动合同上写违约金合法。有两种情形是可以约定违约金的。根据《劳动合同法》第223条规定,只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。···
1、原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬,一般不安排补休。···
在劳动关系中,支付工资是用人单位应尽的法定义务之一。然而,有时雇主可能会出现未支付工资的情况,这不仅侵犯了劳动者的合法权益,也违反 ···
法律分析:仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。 仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。···
1、是有的,因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。···
法律主观:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 。根据《 劳动合同法 》第四十六条*项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。···
人事争议仲裁与劳动争议仲裁的区别主要表现在:仲裁机构设置不同人事部设立中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会。省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、区)设立人事争议仲裁委员会。···
1、用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。据此,法定退工又分为即时退工和限制性退工。···
1、劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。···
法律分析:劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。···
法律分析:若用人单位提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签补偿金;如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的,属于违法行为,应该支付劳动者经济赔偿金。···
职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。···
2021年1月1日新民法典内容(2021年1月1日正式实施的民法典)
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2022-10-19
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