法律分析:工伤赔偿属于劳动争议。用人单位拒不支付的,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。···
降薪3个月后可以申请仲裁。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。···
法律分析:周六强制加班违反《劳动法》的规定,用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。···
1、法律分析:签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。···
1、法律分析:劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。···
1、法律分析:劳动局与劳动仲裁的区别是比较多的,其中较为主要的区别是两者的职能不同,劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督,而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。···
法律分析:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。···
1、试用期一个月内没签合同违法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。···
1、法律分析:单位股东发生变化,劳动合同并非必须重新签订,如果重新签订,需与员工协商一致。一方面,公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。···
法律分析:员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。···
法律主观:劳务合同与承揽合同的区别:工作的独立性不同。前者需要按照雇主的要求工作;后者是承揽人自主工作。义务性质不同。前者中雇员并不要求提供一定的工作成果,后者里承揽人要承担结果性义务。···
签劳务合同发生工伤处理 *** 如下:劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。···
法律分析: 没有签合同,辞职的时候说走就走,是需要支付工资的。不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。···
法律分析:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。···
劳动关系的含义 劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。···
1、法律分析:可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。···
法律分析:提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。···
法律分析:有下列证明材料:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。···
2021年1月1日新民法典内容(2021年1月1日正式实施的民法典)
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