法律主观:劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间,两者的起始时间不一定相同。 签订劳动合同 后合同生效,但是自用工之日起才 建立劳动关系 。 《劳动法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。···
没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。···
工伤没有辞职有赔偿。不辞职,用人单位与劳动者存在劳动关系,发生工伤事故可以获得工伤赔偿。劳动者被认定为五到十级伤残的,解除劳动关系时应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。···
用人单位不签订劳动合同,对新招用员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。难以保护商业秘密。···
1、法律主观:工伤期间,公司不得辞退职工,但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,可以视为自动离职。工伤认定后,离职或辞退终止劳动合同的,用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。···
申请劳动仲裁需要准备的材料有:申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书,具体事宜可以通过北京冠领律师事务所办理,这个机构的律师团队为国内外知名大学法学院硕士、博士。···
职工受伤后应该向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请。工伤认定具体是属于劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委或者属于综合业务科的。认定工伤之后去劳动能力鉴定委员会进行劳动障碍等级的鉴定。···
1、用人单位和劳动者发生上述劳动争议,当事人一般可选择四种 *** :申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。【法律分析】依据法律规定,劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下:协商。···
法律主观:劳动仲裁受理后,较 多会在四十五日内及时通知各当事人开庭时间。因为劳动仲裁需要在45日内结束,而仲裁庭在该期限内决定开庭时间的,应当在开庭前5日通知双方当事人。···
1、没有签劳动合同,员工可以通过其他方式来证明与雇主之间存在劳动关系。具体证明方式包括:工资支付凭证:员工可以通过银行流水、支付宝账单等证明雇主向其支付过工资。这可以证明存在雇佣关系。···
拖欠工资投诉到劳动局一般在十五天内是可以发工资的,经劳动局审查正常情况下是当场进行受理、调解。拖欠工资劳动局一般的处理方式是要与用人单位协商解决,如果无法协商是可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。···
农民工形成的一般是劳务关系。劳务关系的形成相比于劳动关系更加简单,手续也更加方便,并且形成劳务关系的形式可以是口头也可以是书面形式,但是一般建议* 好采取书面形式签署,避免不必要的纠纷。···
该情况律师根据案件额度的大小来计算。经查询华律网信息得知,劳动仲裁案件涉及到财产种类的收费一般是一万元以下的,收取的1000元-2000元;超过一万元、不到十万元的,按照执行款项的5%-6%收取。···
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。···
单方违约解除合同赔偿应当按照双方在合同中约定的数额进行赔偿,如果没有约定的,应当按照造成的实际损失赔偿。···
1、法律分析:我国《劳动法》规定的劳动争议处理的主要途径为:协商解决、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼。···
1、员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,* 多不得超过二十四个月的补偿。···
劳动仲裁律师费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。···
2021年1月1日新民法典内容(2021年1月1日正式实施的民法典)
2022-10-02
2022-10-19
2022-11-02
2022-10-31
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2022-09-19
2023-01-17
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2022-09-06
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