聘任制书记员（聘任制书记员可以辞职吗）

我看到有法院在招聘任制书记员，请问聘任制和聘用制有区别吗？待遇如何？

聘用制和聘任制都是合同形式使用的书记员。

待遇：

聘任制公务员在我省还处于试点与探索阶段，继宣汉探路聘任制公务员之后，遂宁成为我省首个在市级机关推行聘任制公务员试点的市州。

两年前，宣汉县在我省率先开展聘任制公务员试点时，为了吸引人才，对每一个职位的薪酬明码标价。待遇最高的宣汉县住建局城市总规划师，年薪12万，外加5万元年终奖，总收入高达17万元。

华西都市报记者观察到，遂宁本次发布的公告未明确这3个高级职位的价格，只表述为“所聘公务员聘期3年，其中试用期3个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资。薪酬待遇由聘任单位与拟聘人员协商谈判，在聘任合同中明确。”

遂宁聘任制公务员到底能拿多少钱？遂宁市人社局局长成斌曾给出这样的答案：“收入肯定比宣汉的还高。能不能全额拿到手，全靠自己的本事。不过，要想拿到这样的年薪并不容易，得靠真才实学。设计的方案中，评价体系中对这部分高级人才进行了量化考核，约定任务完成多少，才能拿相应的年薪。”

主要区别是：

1、聘任制书记员由国家统一通过司法考试招取，而聘用制一般是用人单位自己聘用的书记员。

2、聘任制书记员工资待遇、保险和福利制度由国家进行规定。而聘用制书记员的待遇是由用人政府机关自己制定。

扩展资料：

1、人民法院书记员任用制度。前2004年，公务员法的颁布和实施，中共中央组织部、人事部和最高人民法院制定的管理办法任命法院书记员制度（试行）为了补充基层法院职员和改进基层结构的情况下处理人员。该制度与岗位聘任制度比较接近。

行政措施规定，除法律另有规定，法规和劳动合同、权利和义务的人民法院的书记员，教育和培训，评估、奖惩、辞职和辞退，申诉、投诉、促销和推广的帖子等须经有关规定实施的公务员。人民法院任命的书记员的工资、保险、福利制度由国家另行规定。

参考资料：中国共产党新闻网-公务员聘任制的实践探索与制度建构

参考资料：百度百科-聘任制书记员

参考资料：中新网-四川遂宁试点聘任3名公务员薪酬可与用人单位谈

聘用制书记员能干一辈子吗？

聘用制书记员能干一辈子。聘用制书记员可以作为一个稳定工作一直干下去，因为有五险一金，还有带薪休假，其实除了没有正式编制，工资稍微低点，还是不错的工作。

聘用制书记员是司法改革后的产物，也是一个机关新工作，并不属于临时工。聘用制书记员是和所在单位签订正式劳动合同的。有职业保障。聘用制书记员是省级法院统一组织招考的，由财政保障工资待遇。

聘用制书记员是按照法官数量配备的，只要自己不离职，不犯错误，好好工作，这个工作可以一直干下去。因为只要你在岗，单位就不可以多招人，岗位还是相对固定的。临时工是领导不想要你就不要你了，聘用制书记员并不是。聘用制书记员得违反劳动合同才能解聘。

聘用制书记员

根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，法院系统书记员职位实行聘任制。法院系统书记员（聘任制）是人民法院干部队伍的重要组成部分，除法律、法规和聘任合同规定外，人民法院书记员享受公务员的各项待遇。

聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与受聘人依照有关法律订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。依照《人民法院书记员管理办法（试行）》第七条，聘任制书记员使用人民法院政法专项编制，具备公务员身份。

由于人民法院工作人员序列化改革的停滞，率先探索实施的聘任制书记员制度在实质上已名存实亡，亟待有关部门重新审视并制定切实可行的司法机关人事制度改革方案。

省招书记员是什么编制制书记员属于什么编制

1、聘任制书记员：属于省级以上正式录用的公务员，属行政编制。聘任制书记员是法院最常见书记员，与法院签订劳动合同，属于法院正式员工，享受公务员待遇。

2、聘用制书记员：聘用制书记员属于法院自行招聘，无编制，只做合同工。属于法院临时雇佣人员，不作为法院正式员工，不享受公务员待遇。

3、委任制书记员：委任制书记员是由有任免权的机关通过公开考试和考核的方法(国、省考)，择优录用而产生的公务员。此类书记员由人民法院院长或人民检察院院长直接委任，为政法专编的行政编制，终身制。同时，委任制书记员也是司法行政人员走上审判官(法官)岗位的必经之路。

书记员是编制吗

书记员不是编制。目前，书记员主要分为聘任制书记员、聘用制书记员两种。聘任制书记员，一般纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份；聘用制书记员，不纳入公务员考试，由用人单位自行招聘，不占用任何编制，工资由财政负担。书记员既不是公务员编制，也不是事业编制。

《人民法院书记员管理办法》

第二条

书记员履行以下职责：

（一）办理庭前准备过程中的事务性工作；

（二）检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；

（三）担任案件审理过程中的记录工作；

（四）整理、装订、归档案卷材料；

（五）完成法官交办的其他事务性工作。第五条

本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。

书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。