我的工资8000公司按4000给交住房公积金这样违法吗？
去看看你的工资条，底薪是不是4000，如果底薪是4000，公司就不违法，现在很多公司的工资都是这么算的，给你的工资是8000，但是底薪是4000，另外4000用交通补助呀，房补呀各种补贴给你凑够4000，总之除了那4000的底薪，其他的钱都是用各种补贴给你凑到8000块。这样你的公积金，以及加班费都是4000算的。
违法，但是目前很多企业均未足额缴纳。如果想通过这个问题来探究我国企业是否合法，就当前的国情而言，类似的标准太多了。
公积金是一种福利，能发的企业都不错，既然是福利就不违法，看看有没有违反企业规定。
住房公积金是按工资的百分比缴纳的。不可能是工资的对半罢？
再说，你缴纳多少，公司就得相应的给你补贴多少。如果你缴纳四千，公司也得为你补四千。这样你每月的公积金存款就是八千。
对你来说是好事。不论是你贷款买房子，还是将来一次性取出，都是一笔财富，挺不错的。
看你的工资条明细，肯定有一项是基本工资，其他的有绩效工资和岗位补贴啥的，如果这个基本工资数不超过4000，那公司的做法就是合法的，这叫钻法律空子，虽说合法，但是并不合理，如果被投诉的人数多了，政府相关部门还是会介入调查的，毕竟你这个数据差的有点多，有明显的钻法律空子嫌疑！
看合同，有些公司是工资4000，还有4000是绩效补贴，这样的话不会违法。
违法，应该按照上一年所得收入平均去缴纳。
违法
这是违法的，你可以向公积金管理部门以及所在地的劳动局提起投诉，要求公司补交公积金。
最高贷40万公积金账户里保持有2万到3万元就行了
面试时面试官说工资一万，是由6000基础工资和4000绩效跟奖金组成的，你们会不会觉得有什么陷阱？
看你什么岗位，看公司是否正规，看老板为人。正常不会有什么陷阱，绩效一般不会全额拿到的。最大的陷阱就是在绩效工资上做文章，不用太担心其他的。
8000工资含绩效是多少
4000
打个比方:8000的薪资构成是基本工资加绩效，奖金补助等等。基本工资3000绩效4000(完成相应的指标拿的到)餐补500交通补助500其中基本工资试用期打八折，餐补和交通补助转正以后有。
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